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  • 人力资源管理成功运营的四个基本问题，八大要素
    导语 ：如果考虑清楚了人力资源管理实现战略价值的八大要素，并在日常工作中加以实践，能做到在企业落地且可持续地推动人力资源管理，一定可以更好地帮助企业商业运营，进而凸显人力资源管理的战略价值。 人力资源管理运作模式的四个基本问题 诚如商业模式要 ...

    16-10-21

  • 组织与人力资源变革的三大趋势
    互联网似乎让人类进入了超三维空间，似乎什么都和以前不一样了。我并不赞同这样的观点，我认为，历史永远有其内在的轨迹。 每一次革命性的技术创新，都会给社会生活带来巨大的冲击。 所谓互联网时代，就是以互联网为手段，重构满足人类生活方式方法的时代。 ...

    16-10-09

  • 企业人才战升级：先让对的人上车，再决定去哪儿
    扩张越快，呈现出来的管理难题越多。如今这个时代下，无人可用几乎成了企业快速扩张遇到的最大难题。 文/庄文静 人才战从未停息。尤其是近年来，各行各业的优秀人才开始自己的职业生涯转型，人才出走潮让企业备感困扰。无论是被几大巨头纷纷吸纳的知名、高端 ...

    16-08-01

  • HR如何用好人才？
    人力资源 ...

    16-07-28

  • 有效的激励需要有效的沟通
    在进行管理咨询的过程中，接触到大量的中小企业的老板，他们经常对我抱怨：现在的九零后越来越不好管了，他们不仅要钱多，其他的要求也多，总之他们有一大推的抱怨。 IBM 曾经对数万名领导者进行调查，大量的反馈数据显示：激励型的领导力得到了很大程度的认 ...

    16-06-28

  • 管理要做的是释放员工能量
    导读| 优秀企业的成功，既不是什么理论，也不是什么计划，更不是政府的政策，而是人。人是一切经营最根本的出发点。 文| 陈春花 先 给大家分享一个大家都知道的小故事： 1993年，正当经济危机在美国蔓延的时候，哈里逊纺织公司因一场大火化为灰烬。3000名员 ...

    16-06-21

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