近年来，河南省正阳建工集团坚持开展“创建学习型企业”活动，创新学习方法，强化奖励措施，以学习提升员工的综合素质，增强员工干事创业激情。

　　1.集中学习补足“营养”。该集团下属分(子)公司以及项目部组成人员和全体行管人员每周三晚七点半准时参加集中学习活动。公司高层通过授课，结合实际，对公司发展历程或未来发展等内容进行深层次的讲解，让员工更加了解公司的历史和现实，培养员工以企为家的事业心，激发员工的干事创业劲头。

　　2.分散学习自觉“充电”。为了让员工养成学习的好习惯，公司积极引导员工自我提高，并要求员工自觉加强自身业务知识的学习，不断提高自身业务水平。平时，员工可以根据自己的爱好，有目的地学习一些对自己有用的知识，以此拓宽视野。集团对凡是取得建筑类资格证书的员工进行年终一次性物质奖励，以此激发员工的学习热情。

　　3.专项培训选择“口味”。坚持员工“缺啥补啥”的原则，公司不定期组织部分员工外出听课或邀请著名讲师前来授课，并根据员工的需求选择培训内容，以符合员工“口味”，达到了立竿见影的效果。