锦绣铝业党支部精心打造学习型组织，创新支部工作思路，在服务经济建设这个中心的过程中，起好政治引领作用。

　　创建学习型党组织，提高党员干部的素质，用中国特色社会主义共同理想凝聚人心，形成先进的价值观念和理念，培育优秀的企业文化。健全制度体系，制定学习制度，完善学习流程，加强学习管理，使学习活动规范化常态化，学习内容系列化。各类学习做到有组织，有考勤，有记录，有场所，有经费，有资料，还有交流和心得，使学习工作化。在引导党员干部强化学习使命感、责任感的同时，通过制度杠杆变“要我学为我要学”，把学习作为一种生活方式，一种精神追求，一种行为习惯。

　　分层推进，推动学习全员化。领导班子成员率先示范学习，支部成员带头遵守集体活动制度，参加读书会和重点课题调研活动。带头实践党的方针政策，带头融入学习型组织活动，带头参加专题活动，带头承担急、难、重任务，带头参加文明公益活动。开展经常性、多样性的思想教育和市场形势教育，每月都有活动。如开展党员冬训、表彰大会、电视片观摩交流、十百千万宣讲、上海交大《经营从心开始》讲座、新加坡学习汇报、书记形势讲座、戴卡十周年庆典、无锡市十大书香企业颁奖活动等等。企业的月刊《锦绣报》进行了改版，为4K铜版印刷，版面扩大一倍，内容更加丰富，成为党支部的宣传阵地。

　　党支部不断强化党员干部的理想信念、党性意识、宗旨意识、服务意识、主人翁意识。以分公司为单位建立了三个党小组，即型材分厂党小组，锦绣轮毂党小组，无锡戴卡党小组，使党的活动更贴近实际，更好地发挥党组织在每个分公司的政治核心作用。公司的三个党小组都把培训教育列入重要议事日程，每个公司的技能培训都超过1000人次/年。其中无锡戴卡超过了2000人次/年，等级工培训走在全区前列，完成了三个班级的培训，100人次，其中16人拿到了高级工证书，60多人拿到了中级工证书，业余自学也收获不浅，18位员工取得了大专毕业证书，4位员工取得了本科毕业证书。

　　丰富学习载体。党建宣传栏，改为党小组负责，每月一期按时出展。确定了四个学习标杆，开展选“学习标杆，赶超先进”活动，丰富创先争优内容。党建工作学红豆，科技创新学中彩，幸福企业学华光，节能减排看长江。公司党政工还联合组织了一年一度的总结评比，对先进集体，个人，金牌员工进行表彰和奖励。通过迎春座谈会，设宣传专栏进行典型事迹宣传学习。党员有“五带头”、“先锋岗”，工会有创建工人先锋号，妇联有工作能手等竞赛，总之，丰富载体建设，成为创建学习型组织重要工作内容。

　　积极参加惠山区“两新”组织党建联合会的筹建和活动，并担任首届会长单位，按照两新组织目标任务：新党员数量大提升，党组织覆盖大提升，机制建设大提升，通过惠山区“两新”组织党建联合会这个平台，开展交流和相互促进活动，学习型组织的内容再充实，企业相互促进，相得益彰。