自8月1日以来，中铁四局八分公司团委认真部署，充分发挥青年员工人数多的优势，积极组织召开“学习型团组织”创建动员会，结合“百日安全”劳动竞赛，大力提升团员青年的素质能力，加强共青团自身建设，推动生产大干。

　　该公司现有35岁以下青年员工1120名，占全员43%以上，多分布在项目部一线工程技术、工经、财务、安质等岗位。此次创建活动着力围绕“学理论、学管理、学法律、学业务、学科技、学文化”的“六学”内容，认真制定项目学习型团组织建设实施计划;以“抓集体学习、抓制度完善、抓学习活动、抓团干部培训、抓课题调研、抓实践锻炼”的“六抓”为抓手，不断促进学习型团组织建设;该公司采取个人自学、集体学习、专题学习、经典交流、团课下基层、岗位培训等多种灵活有效的形式，明确学习方法及途径，深入开展学习;各项目部已陆续成立由团支部书记为组长的学习型团组织创建活动领导小组，制定了活动计划，建立健全各类学习制度，充分发挥电视、广播、报纸、局域网及职工书屋等学习阵地作用;公司团委对各团支部的学习情况及时进行了信息回馈和评价，加强检查督促，及时发现、总结和推广学习活动中的好做法，不断引导广大团员青年养成良好学习习惯。

　　据悉，该公司团委还将通过走访一线对相关团青知识进行集中授课、互动互评，摸底排查，努力培养一批理论和实践能力精进的青年先锋队伍。