创建学习型企业，是全面提高员工素质最重要的凝聚动力，在世界经济环境和企业环境发生翻天覆地变化的今天，企业之间的竞争已发展为全方位、多元化的竞争。善于学习，善于思考，迅速把新知识应用于企业发展，已成企业成功的关键，“比别人学习得更快、更好，是未来惟一持久的优势”。正如彼得.杜拉克所言：“知识生产力已经成为企业生产力、竞争力和经济成就的关键”。因此，经济学家和管理专家一致认为：学习型组织是未来成功企业的模式。所谓学习型企业，是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、符合人性的、能持续发展的组织形式。这种形式的形成具有持续学习的能力，并且是能有效地提高员工各类素质的基础手段。

　　目前，铁路已经进行改制，成为企业，要让铁路企业真正在社会上立足，首先加强企业员工的学习，提高企业的员工的综合素质。人的素质提高了，企业的综合能力也就变强了，为此，铁路企业应加强铁路职工的综合素质的提高，由职能型向服务型转变。