江西雄鹰铝业股份有限公司在学习型党支部创建中，发扬“敢为人先的探索、一往直前的拼搏、永无止境的追求、创新争优的奉献”的雄鹰精神，先学一步，多学一点，学深一些，着力增强雄鹰铝业党支部学习力、创新力、执行力和公信力，呈现出“创、新、融、实”四大亮点。

　　创——创新能力得加强。雄鹰铝业党支部以创新理念为核心，牢固树立科学发展观，大力探索富有自身特色的学习方式、发展之路。从雄鹰铝业的经营理念、产品研发、管理方式到学习型党支部创建的活动载体，体现出越来越强大的创造力。公司经营管理层将学习视为公司创新发展的推动力，将打造学习型企业、学习型党支部列入公司发展十二五规划，并提出“知识塑造形象，学习激发能量”的理念。不仅技术人员研发新产品，连基层一线员工也经常参与技术革新活动，自今年以来，公司已多次对生产线进行革新，并研发出6个品种63个系列新产品，经济效益明显。

　　新——学习形式趋新颖。雄鹰铝业党支部通过创新活动方式方法，着力打造适应现代企业规范治理结构的学习型企业党支部。雄鹰铝业党支部量身订制符合自身实际的学习新方式和方法。雄鹰铝业除日常培训外，还创办了雄鹰特训营，通过课堂培训，室内外拓展活动和课后实践，不仅让学员学到丰富的理论知识，更鼓励学员学以致用。

　　融——学习与企业生产、员工生活相融合。雄鹰铝业党支部将学习型党支部创建活动紧紧地融入企业生产经营活动中，把学习型党支部建设的出发点和落脚点放在提升员工素质、解决实际问题、增强企业发展动力、促进科学发展上来，紧密围绕企业的自身实际开展针对性的学习研究，将学习转变为破解难题的重要手段，转化为谋划企业发展的思路、推进企业发展的本领，着力形成“学习促效益，效益强学习”的良好循环体系，进而不断提高企业科学化管理水平，促进企业整体发展。鼓励员工以学习实现个人素质“精一、通二、会三”(精于一门技术，融通二门技术，基本掌握三门技术)的目标。学习融入经营生产，企业员工的凝聚力和归属感也得到进一步增强。读书会、摄影组、发明组等学习兴趣爱好小组犹如雨后春笋在雄鹰铝业大量涌现，不断丰富企业员工的业余文化生活，帮助员工形成良好和谐的交际网络，有利于员工克服繁忙工作带来的情感孤独，推动企业长久良性发展。

　　实——学习活动显实效。雄鹰铝业党支部不摆花架子，不搞形式，力求通过学习型党支部创建活动，实现“学有所得”、“学有成效”，助推企业整体发展。雄鹰铝业图书室不是追求如何美观，场地如何大，而是力求将图书室功能最大化，实效最大化。雄鹰铝业图书馆场地虽小，但是将图书下发到班组，规定员工要在一定的时间内读完，并写出心得体会。同时雄鹰铝业鼓励普通员工结合自身工作上台讲课，以讲促学，在这种氛围带动下，不仅管理层纷纷上台讲课，连普通一线生产员工都主动请缨上台讲课。