2013年9月30日，阳泉市南庄煤炭集团有限责任公司举办了“学习型组织创建”专题讲座，特邀山西省委党校哲学教研部郑文靖教授授课。本次讲座既是南煤集团创建学习型组织的启动会，也是进一步强化学习、创建学习型企业的促进会，使各单位党政干部进一步提高思想认识，树立“学习工作化、工作学习化”的理念。南煤集团领导班子、非直属支部书记及机关管理人员180余人现场聆听。

　　讲座以美国著名管理学家彼得•圣吉关于学习型组织建设的相关理论开题授课，对学习型组织的概念、学习型组织的特点、学习型组织的建设等三方面内容作了深入浅出的剖析，内容详实、语言生动，通过大量引经据典，将枯燥的管理学知识转化为一个个鲜活的事例，使人耳目一新，受益匪浅。

　　讲座结束后，南煤集团对构建学习型组织提出具体要求：一是认识要高。要真正做到学习型组织中提到的关于“学习工作化、工作学习化”，每名员工要将学习作为工作生活的重要组成部分。二是责任要明。学习的责任体现在“于己、于人、于公”三个重要方面。于己讲，学习是提升自身素质、实现自身职业发展的需要;于人讲，作为管理者，在做好其它工作的同时，肩负着本单位、部门员工素质提升的责任;于公讲，干部员工的素质要适应企业管理水平提升、企业发展的需要。三是执行要严。全体员工要熟练掌握南煤集团的各类学习制度，并严格贯彻落实相关文件精神，尤其是两生产矿井要加强班前会“两日一题、一日一问”学习制度的贯彻落实;相关部门要以抽查的方式对制度的落实情况予以督促检查，真正将各类学习制度落到实处、落地生根，达到促进全员素质的提高、个人职业发展和企业可持续发展的目的。