龙煤集团七台河分公司向阳矿党委积极探索新形势下学习型企业创建有效途径，活化学习方式，通过以以培促学、以研带学、以娱寓学、以效验学等方式，全矿掀起浓厚的学习热潮。

　　向阳矿党委紧紧围绕企业中心工作开展学习活动，根据不同时期企业发展需求，制定学习规划和学习重点，全矿统一中心组学习规划，采取定期学习和个人自学等方式。矿党委统一购买了《新主人翁精神》、《责任胜于能力》等10多类书发放到科级以上干部，由党委宣传部负责检查学习心得，确定理论研讨内容，并负责检查学习笔记。

　　针对基层党组织党员学习的特点，矿党委采取分类指导方法进行指导学习，根据实际确定学习内容，由基层党组织书记统一负责学习，矿党委分期查摆、定期督学。同时，矿党委定期选拔优秀党员干部外出学习和学历制学习，仅2013年有100多名优秀班组长参加大中专院校学历教育。

　　为改造以往单一学习方式把学习活动引向深入，矿党委宣传部、工会、共青团、职教科等职能部门共同参与开展职工喜闻乐见的文化娱乐活动，以安全知识竞赛、歌咏赛、演讲赛漫画展等方式，将安全知识、党风廉政教育、企业文化、安全生产先进典型通过文艺的形式向大家进行宣传，活化了学习方式，调动了职工学习的积极性。

　　向阳矿党委为使学习活动更好的服务安全生产和企业科学发展，根据不同时期职工思想动态，矿井安全发展新形势和谐矿区建设等开展了理论研讨活动。今年4季度矿党委根据保勤、保安全、保稳定开展了职工思想动态调研，在“百日安全生产”活动中，矿党委开展了我为“安全献一策”、“安全在我心中”等调研活动，征集论文50余篇。