为进一步加强学习型团组织建设，充分发挥青年职工在企业生产发展中的生力军作用，山西大唐国际云冈热电公司针对青年的需求和特点，以服务团青为主线，以“重思想教育，重阵地建设，重制度建设”为着力点，全面加强学习型团组织创建。

　　重思想教育，强化青年职工创建意识。该公司青年职工90%分布在生产一线岗位，他们为企业的生产经营发挥着重要作用。对此，该公司团委将青工的思想教育作为“生命力工程”来抓，通过深入现场与青工座谈交流和开展思想动态调查问卷，以摸清青工的思想动态。今年以来，该公司进行了持续半年的检修工作，时间紧，任务重，技术改造项目多，青工的休息时间少，他们难免为此产生思想波动。为此，该公司团委相继组织了“国学讲坛”、“岗位送清凉”活动来关心他们，并利用休息时间组织篮球赛、户外烧烤等活动缓解其工作疲劳。同时，积极帮助引导青工树立正确的世界观、人生观和价值观，树立终身学习的理念，在学习中提高素质，增强本领，砥砺品格，鼓励他们争当精通业务标兵、争做严守规章的榜样。

　　重阵地建设，提升基层团建水平。该公司团委按照“哪里有青年，哪里就有青年活动”的原则，多方式组织活动，逐步提高团组织的影响力。该公司团委联合信息中心，开通了企业OA网手机移动办公系统，建立了“技术知识微信群”、“团青QQ群”，把团青工作与信息技术紧密结合起来，搭建起集教育、管理、服务为一体的“网络课堂”，实现了团青教育全覆盖。同时，为增强培训的实效性，该公司团委充分考虑各类青工对知识的不同需求，根据岗位、文化、年龄等不同，对其进行分类，有针对性地提供知识服务。

　　重制度建设，健全青工教育长效机制。该公司团委努力建立健全青工培训机制，根据工作实际和青工需求，坚持定期开展团的基本知识培训和系统业务知识培训，同时重点推行了“交叉培训”模式。该公司团委充分利用持续半年的检修时机，在各生产班组中选拔技能水平强的青工，派到其他岗位、班组或者是职能部门进行学习。这一模式的运用，让广大青工在熟悉自身岗位技能的基础上，了解到了其他岗位的操作流程，有助于提高他们处理问题和考虑全局的能力。