孔子曰：“学而实习之”;邓小平曾说：“实践是检验真理的唯一标准”;世人曾说：“学习是个人获得知识和技能的主要途径，是学习型组织建设的需要”;而我认为“学习”，顾名思义是“学是学知识和技能，习是付出实践，就是将所学的知识和技能在工作中灵活应用，不断改进，不断优化和不断总结经验的过程。”作为通信企业领头人之一的中国移动，员工的人均年龄不到30岁的世界500强企业之一，新员工“蘑菇效应”更为明显，在充满诱惑的当今社会，为了企业的健康持续发展和员工成长，员工技能培训和人生价值观的树立尤为重要，学习力的培养更是重中之重。

　　学习力的培养是一项艰苦而漫长的过程。美国心理学家威廉.詹姆士曾说：“播下一个行动，你将收获一种习惯;播下一种习惯，你将收获一种性格;播下一种性格，你将收获一种命运。”为了保障学习效果，学习动机和学习氛围至关重要，特别是80、90后的年轻员工，人生经历从未吃苦，长期以来在父母的娇惯下养成懒惰的习惯，主动意识不强。因此公司在营造良好学习环境的同时，让员工提升学习意识，从被动培训变为主动要求学习，学习目标设定的指导，授予有效的学习方法，理论和实践相结合的讨论学习模式更具有实践意义。

　　一、提高学习意识

　　时间是公平的，世上万物每天都是24小时，人作为地球上的高等动物也不例外。在每天24小时范围内，三分之一的时间用于工作为了生存，三分之一的时间用于睡眠保障身体健康，剩余三分之一的时间用于吃饭、社交、娱乐等。为了维持和改善生活水平和生活质量，人们不得不就像LTE通信技术一样不断演进。21世纪是知识和信息经济时代，对人的知识要求和技能水平越来越高，竞争日趋激烈，作为80、90后刚踏入社会不久的青年人，绝大多数都经历了“蘑菇效应”的困惑，“忙、盲、茫”也是社会中常见的现象之一，像大海中没有舵的船一样找不到方向和目标。

　　中国移动企业文化的核心价值观“正德厚生、臻于至善”，含义是“以正身之德，厚天下苍生，不断改善，不断进步”，核心内涵是“责任”和“卓越”，要求广大干部员工以“责任”为己任，以“卓越”为目标。 必须让广大年轻员工珍惜机会，清楚地认识到中国移动给大家提供了一份“工作”、一份“职业”、一个学习的“机会”、一个成长的“平台”，根据马斯洛的需求理论同时给大家解决了生理需求、安全需求、情感需求、尊重需求、自我价值实现需求。可以从以下系列问题进行引导：

　　1、刚参加工作的新员工最需要什么?

　　2、需要升职的员工最需要什么?

　　3、想给自己换个岗位的员工需要什么?

　　4、渴望加薪的员工最需要什么?

　　5、21世纪信息化、经济全球化、资源共享化最需要的是什么?

　　6、人才从何而来?

　　7、校园学习和在职学习哪个更重要?

　　8、移动公司作为“移动信息专家”，需要什么样的员工?

　　9、你的工作目标是什么?

　　10、你想成为什么样的人?

　　11、战略转型时期移动公司需要什么样的员工?

　　二、设定学习目标

　　目标的设定对于学习、工作和生活起着关键性的作用，指导广大年轻员工做好学习目标设定更具有实际意义。目标管理的SMART(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Realistic、T=Time-based)原则同样适用于学习，学习目标设定必须满足以下五个原则，五个原则缺一不可：

　　1、必须是具体的(Specific);

　　2、必须是可以衡量的(Measurable);

　　3、必须是可以达到的(Attainable);

　　4、必须是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant) ;

　　5、必须具有明确的截止期限(Time-bound)。

　　三、有效的学习方法

　　5W2H分析法又叫七何分析法，是保障效率有效方法之一，在学习过程中同样适用，可以引导年轻员工不断反问自己：

　　1、WHY——为什么要学习?学习的原因是什么?

　　2、WHAT——学习什么?目的是什么?做什么工作?

　　3、WHERE——在何处学习?书本、互联网、同事、领导、竞争对手、行业外等?从哪里入手?

　　4、WHEN——什么时间学习?什么时间完成?什么时机最适宜?

　　5、WHO——谁?自己。

　　6、HOW——怎么学习?如何提高学习效率?学习方法是否有效?

　　7、HOW MUCH——花多少学习成本?能接受多少钱?学习次数?学习质量?学习投入产出比?

　　四、营造良好的学习环境

　　公司现阶段处于战略转型的关键时期，为了快速提升全体职工和合作伙伴市场业务知识和技能水平，营造良好学习氛围，创造学习机会，提供学习平台，培养一批优秀的人才，摸索理论和实践相结合的新型培训和学习模式，促进各部门和合作伙伴之间的良性沟通，成立了“市场运营团队”，是一个以“市场为中心”的学习型组织。

　　世人常说：“吾生也有涯，而知也无涯，以有涯随无涯，殆已!”学历代表过去，只有学习力才能代表未来。21世纪个人和企业面临的竞争，本质就是学习力和知识应用的竞争。谁会学习，谁具备超强学习力，谁才能够适应社会，能够成功。不断学习就会不断进步，提高学习力就是增强竞争力。在竞争日益激烈的今天，不管从事什么职业，都不能忽视对学习力的培养和提高、以及新知识的应用，否则迟早会被无情地淘汰出局。移动公司作为通信行业——知识、技术密集型企业的领头人，我们每一位移动员工都必须养成不懈学习新知识、不断研究新情况、努力解决新问题的好习惯，并且还必须提高学习力以提升竞争实力，做致力提升学习力的实践者。

　　只有不断学习，不断进步，才有机会提升自己，做你想做的事，过理想的“生活”。让我们共同努力，共同奋斗，为移动通信事业添砖加瓦，成为最美移动人!!!