多年来，青岛港坚持岗位学习、岗位成才，始终把学习作为企业发展的内生动力，积极培养知识型员工、创建学习型组织，率先转方式、调结构，港口发展取得显著成效。

　　一、 坚持以人为本，努力培养职工成人成才

　　培养广大职工“重视学习、坚持学习、终身学习”，持续开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动和以“学政治、学业务、学技术、学文化、学实践”为主要内容的“五学”活动”，着力打造德才兼备、真才实学、干事创业的员工队伍，推进了港口发展，改变了职工命运。在没有让一名职工下岗的情况下，使80%以上的技术工人都成为了高级工、技师和高级技师。

　　二、 坚持资金投入，着力促进学习环境建设

　　专门成立教育培训中心，每年投入近百万元专门编写港口专业工种中、高级学习材料、操作手册和习题集;投入千万元，组建9个专业化实训基地，连续23年组织开展脱产培训。2010年，就有21个专业、3895人参加了专业技术人员培训和49个工种、6839人参加了技术工人培训。今年计划对全港2万多人分期分批参加140个专业的集中脱产培训，截至5月13日，已投资1800万元组织4857人参加了4期脱产培训。

　　三、 坚持学习创新，全力促进转方式调结构

　　围绕制约港口转型升级的瓶颈，强力推进学习、推进创新，引领企业转型升级。4月18日，青岛港码头工人创造了每小时平均接卸铁矿石6917吨的世界新纪录。青岛港用全国沿海港口1.3%的码头岸线干出了6.9%的吞吐量，用一个青岛港的能力干出了四个青岛港的吞吐量，港口实现跨越式发展，由世界大港向世界强港转变。“十一五”期间，港口完成吞吐量14.5亿吨，集装箱4945万标箱，均比“十五”翻了一番。

　　四、坚持学以致用，大力推广应用学习成果

　　利用学习型和创新型建设的成果，全力推进“七大发展”(安全质量发展、节约发展、环保发展、效益发展、建设发展、和谐发展、率先发展)和“六型港口”(自主创新型、资源节约型、环境友好型、质量效益型、管理精细型、亲情和谐型)建设。“十一五”期间，港口为国家上缴各种税费106亿元，创造了131亿元优良资产和1700多亿元的海关收入，连续七年保持上缴地税青岛市第一、三年上缴国有资本收益占青岛市一半以上。

　　5月17日，中宣部、全国总工会、交通运输部、国务院国资委、山东省委宣传部、青岛市委宣传部等部门在人民大会堂联合举行“学习就是力量—青岛港学习型组织创建模式座谈会”，六部委有关部门负责人，中央党校、中国人民大学、中国社会科学院等有关专家学者对青岛港学习型组织创建模式进行了深入探讨。