唐山港口投资有限公司在唐山港京唐港区建设快速发展，实现由项目谋划向资产产权经营、资本运作的转变的同时。积极开展创建学习型公司，促进人力资源的开发利用，提高员工的积极性、主动性和创造性，增强公司的向心力、凝聚力、战斗力，最终达到全面提升公司整体素质和核心竞争力。

　　公司领导多次召开专题会议，组织干部员工学习领会国家的大政方针，引导大家认清公司当前所面临的机遇与挑战，明确了创建学习型公司的目标和意义。在具体组织实施上，公司领导率先垂范，带头学习，并根据当前需要以及各部门的工作任务亲自指导督促;综合办公室将公司原有书籍重新整理分类，并补充了大量新图书，由员工自我选书，做到每周读一本书;人力资源部制定了公司内部互相交流辅导计划，以实现知识、信息共享;各部门也都根据本部门特点制定具体的学习计划，每周召开例会交流心得，每月总结，做到读书有体会，学习有进步。同时公司充分利用各方面的教育培训资源，采取送出去、请进来的方法，积极组织中层干部、公司员工参加各类专业、技术人员培训活动。

　　创建学习型公司，打造一支高效、团结、创新一流的人才队伍不是一蹴而就的，不是权宜之计。公司将员工的创新能力、决断能力、谋事做事能力都作为日常考核的一项重要内容。从而使之长效化、制度化，实现公司发展与员工进步的和谐统一。