近日，北京建工四建公司荣获集团第六届创建学习型企业先进单位，新海航大厦项目部荣获集团创建学习型企业先进集体。

　　2010年度，四建公司党委积极贯彻落实《北京建工集团2010年创建学习型企业实施意见》，根据《四建公司2010年创建学习型企业实施办法》，强力推进四建公司三项业务、三个市场和三项调整战略，由总部业务系统牵头，以重点工程为着力点，通过开展“优质服务履约年”、“精耕细作创效年”、重点工程劳动战役、争创十佳员工等创建学习型企业活动，在四建公司各业务系统树立了“终身学习”和“工作学习化、学习工作化”的理念，并形成学习、研究、探索、实践的良好风尚，逐步完善了学习保障体系、交流机制，各业务系统相继出台了《项目部管理手册》、《廉政风险防范管理与经营风险防范管理制度汇编》、《导师带徒管理办法》、《从劳务派遣工种选秀签订劳动合同》、《校企合作人才直通车实施办法》、《项目部后备人才管理办法》、《经营部工作管理流程及经济资料管理规定》、《四建公司技术质量奖惩实施办法》、《四建工地大食堂管理办法》、《四建劳务用工引进清出机制》等管理制度成果，从而提升了业务系统的远程监控能力和服务水平，增强了创新管理能力，推动了企业科学可持续发展，实现了综合经济效益稳步提高，确保了2010年公司各项工作目标的完成。

　　2011年是“十二五”开局之年，是四建公司实现企业转型升级、推动跨越式发展的关键之年，做好全年工作具有十分重要的意义。四建公司2011年创建学习型企业的总体思路是：认真贯彻落实科学发展观，以集团“四化一加强”为指引，以公司“十二五”发展规划目标为方向，以“三个市场、三项业务、三项调整”为工作主线，以深入贯彻落实公司第一次党代会精神为推动，把加快转变发展方式和产业产品结构调整作为主攻方向，着力推进计划成本的落实，着力发展新兴板块建设，着力争创国家级质量奖项，深入推行精细化管理，逐步转变管控模式，加强人才队伍建设，将打造具有强劲竞争力和青春四建、和谐四建、共赢四建作为企业愿景，实现“一优”、“两跨”、“五突破”的战略目标，为公司未来五年的发展开好局、铺好路。