根据国家九部委《关于开展全国“创建学习型组织争当知识型职工”活动的实施意见》和中国国防邮电工会《关于在国防系统广泛开展提高职工素质活动的意见》精神，以及湖北省国防工会关于提高职工素质的活动安排，我公司在党委的统一领导下，为努力推进我公司“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的全面开展，建设公司制定了“创建学习型组织、争做知识型职工”的活动计划。“创争”活动坚持立足企业生产经营以质量安全生产为重点;以提高职工市场适应能力和工作技能为目标;努力造就一支高素质的干部、职工队伍，开创我公司“两个文明”建设新局面，开展了一系列活动,现就开展“创争”活动情况汇报如下：
一、确定指导思想，明确活动目标，加强组织领导
俗话说“十年树木，百年树人”，开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动是一项长期工作。随着现代科学技术的不断发展，建筑行业的新产品，新工艺、新技术不断涌现，尤其是核电建设的发展，使生产经营产业化、社会化、信息化程度不断提高，职工求知欲望强、接触面广，获取信息的途径广。为了使“创争”活动能够坚持不懈、有条不紊地开展下去，我们从以下几个方面入手：①制定指导思想并始终如一贯彻整个活动过程;②明确活动目标并循序渐进、分阶段逐步落实;③成立领导班子，加强组织领导。
(一)、开展“创争”活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会精神和工会十四大精神，从我公司实际出发，坚持以改革创新为动力，以干部和职工素质建设为重点，以增强干部和职工学习能力、实践能力、创新能力为目标;坚持以人为本的科学发展观，切实维护职工的学习权和发展权，为我公司“两个文明”建设提供坚强的人才保证和智力支持。
(二)、开展“创争”活动的主要目标是：倡导终身学习理论，提高职工的学习能力和实践能力，着力提高干部和职工的创新能力;形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围。努力建设学习型组织，为职工创造更多的学习机会和成才机会，造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律、有知识、有技能的职工队伍。
(三)、成立“创争”活动领导小组：成立了由总经理为组长,党委书记、工会主席为副组长的，各二级单位党、政、工及各职能处室负责人为成员的“创争”领导小组。
二、结合公司实际，加强规范管理 ,培育学习氛围
为组织开展好“创争”活动，建设公司党委提出了以开展“学理论，观念创新;学经济，管理创新;学科学，技术创新;学业务，工作创新;学文化，生活创新。为主要内容的创建学习型企业的要求,并通过办班培训、征文、知识竞赛、上党课、电化教育、自学等形式把学习创新活动落在实处。
(一)抓好领导干部的理论学习。
一是坚持和完善中心组学习制度。两级党委中心组按年度制定了切实可行的学习计划，除坚持自学外，要保证全年集中学习不少于12天，集中学习的方式以辅导讲座为主，定期聘请专家、学者，针对学习过程中的重点、难点、焦点问题进行专题辅导。
二是建立严格的领导干部理论学习考核制度。要求副处职以上干部年底撰写一篇能够代表自己理论水平的文章，作为一年来学习效果的检验，并把干部的学习情况特别是运用理论解决实际问题的能力作为干部评议和考核、任用的重要依据，做到领导干部述职时要述学，民主评议干部时要评学，考核干部时要考学，通过这些措施不断把学习引向深入。
三是根据实际情况制定干部培训规划，按照不同干部的需求，分层次、分类别、多渠道、多形式、重实效地对干部进行教育培训。
(二)提高职工的职业道德和法律意识，
一是定期举办培训班和辅导讲座，邀请三峡大学教授授课，有针对性地对广大职工，特别是副处级以上领导干部进行系统的法律法规的专题培训，同时，认真落实重大决策前的法律咨询审核制度，保证重大决策的合法性。
二是在举办党支部书记、工会干部等各类培训班时，均将法律知识作为重要的培训内容，并将依法管理、依法决策作为考核管理人员特别是领导干部的重要依据。
三是建立每月学法日制度。两级机关建立了每月学法日制度，每月固定半天时间学习法律知识。
四是建立健全法制宣传教育工作目标责任制。各单位将普法工作纳入党组织年度工作目标考核内容，对没有达到法制宣传教育工作考核标准的单位，取消评比资格。
五是组织好社会公德、职业道德的学习，各单位采取各种方式组织广大党员、职工学习《公民道德建设实施纲要》，通过学习,使《纲要》家喻户晓，使“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范和以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为主要内容的职业道德规范深入人心。为提高职工队伍素质，建设“四有”职工队伍，大力提倡创建学习型班组，鼓励职工自学成才。为自学职工提供学习机会，广泛宣传自学成才职工的先进事迹，让他们的示范效应带动和影响一大批职工积极加入到自学队伍中，通过开展“创争”活动培养和树立了一批“知识型”职工队伍。
(三)、找准切入点、共同构建学习新机制。
努力加强党、工、团各部门之间的协作和统一，把“创争”活动同我公司开展的 “先进党支部”、“优秀职工之家”、“文明窗口”“青年文明号”、“五好团支部”、“女职工岗位立功竞赛”等各种创建活动结合起来，统一部署、齐抓共管。
有好的制度才会有好的落实，因此，随着活动开展的逐渐深入公司逐步建立和完善了各项制度。加大源头参与管理的力度，把活动纳入规范化管理。一是依照《湖北省职工教育培训管理暂行规定》健全职工培训制度;二是建立职工再教育管理机制，通过建立职工再教育档案，对职工再教育进行跟踪管理，及时掌握职工再教育动态，为职工解决实际问题;三是督促有关部门切实采取有效措施，将职工再教育培训工作纳入教育发展规划和人力资源开发的范畴，建立学习保障机制，确保教育和培训经费的落实;四是建立健全激励机制，通过培育典型、表彰先进等营造有利的学习氛围，鼓励员工积极加入到“创争”活动中来;五是建立完备的经费支出管理制度，将经费使用状况纳入职代会和公司厂务公开的内容里，从制度上保证职工参加学习培训权利的落实。
三、通过多渠道、全方位构筑学习平台，使“创争”活动向广度和深度发展。
1、以主题教育活动和职业道德建设为载体，提高职工思想道德素质。开展以“我为人人、人人为我”为核心的服务意识教育，以“顾全大局、奉献国防”为主题的集体主义教育，以“爱岗敬业、诚实守信”为基本要求的职业道德教育，以“廉洁奉公、执政为民”为主要内容的廉政教育等等。
2、以职工读书自学活动为载体，提高职工的科学文化素质。读书自学是职工获取知识、提高技能、增长才干的重要途径。公司为鼓励和支持全体职工参加各种学历再教育和资格培训，确保参考人员的假期。同时针对行业特点在三峡大学开办研究生班，同大专院校和地方行政管理部门联办各专业技能取证培训班，为提高在职员工的受教育水平，积极动员和鼓励员工参加各种自学、函授教育、鼓励自学成才。
通过“创争”活动引导职工不断在实践中完善自己;在竞争中提高自己;在奋进中充实自己;不断丰富自学成才的内容，创新自学成才的形式，拓宽自学成才的领域，使每位职工尽快向“知识型职工”转变。
3、以企业文化建设为载体，提高服务水平，树立良好的“窗口”形象。结合公司的实际我们开展了“文明窗口”、“青年文明号”、“创精品工程”等创建活动，树立品牌工程，通过提升职工队伍的服务质量和内在素质，“内强素质、外树形象”展示企业的风采。
4、以班组建设为载体，活跃基层组织的学习细胞。立足班组，以人为本，通过班组之间开展“比、学、赶、帮、超”劳动技能竞赛等形式激励职工自觉、主动地学习;通过开展多种形式的“兴趣小组”提高职工的学习积极性，使职工真正能够做到“精一门、会两门、学三门”。着力培养一批技术过硬、服务一流、能力超强的职工队伍。
四、发挥工会职能，组织开展素质教育活动
(一)加强工会干部的理论学习。工会干部素质的高低，决定着维权力度的大小，也是工会能否正确履行四项职能的基础。工会制定了2002—2005年工会干部培训工作计划，现已基本完成。四年里共累计培训工会干部200多人次，通过走出去请进来和自已办班的形式，学习工会业务知识，围绕企业改制组织工会干部学习有关国企业改革、改制的相关政策和法律法规;购买工会业务书籍和政治理论书籍发到各单位工会，结合企业开展的共产党员先进性教育活动，要求工会党员干部对照党章联系实际，始终牢记工会是党政联系广大职工群众的桥梁和纽带，维护职工群众的合法权益是工会组织的基本职责，表达和维护好职工的合法权益就是为党夯实了执政基础，体现了党员先进性。
(二)组织职工代表培训班。职工代表是企业民主管理的主体，其素质的高低决定着参政议政的水平，要保证职工代表正确行政职权，就必须提高职工代表的自身素质和参政议政能力，工会按照职工代表培训计划，每年定期组织职工代表培训班，通过培训使职工代表了解和熟悉企业改革政策和国家法律法规，摆正职工代表的位置，充分行使职工代表职责，正确处理好国家、集体和个人三者的关系，做到依法维护。
(三)开展 “女职工双文明岗位立功竞赛”活动。我公司女职工委员会始终把加强学习、教育摆在女职工工作的首位，以“双文明岗位立功竞赛”活动为龙头，认真贯彻实施省“女职工建功立业工程”的工作部署，通过开展丰富多彩的文化活动，对女职工进行“三热爱”和“四有”教育，提升女 职工的综合素质。“双文明岗位立功竞赛”活动，是近年公司女职工工作的重点，竞赛活动的中心任务是：立足本职、爱岗敬业、更新观念;提高女职工科学、文化和业务素质。此项活动的开展全方位调动和发挥了广大女职工在企业生产经营中的作用。
(四)开展女职工素质达标活动，提高女职工自身素质，使女职工在企业生产经营中发挥作用。近年来，通过开展女职工素质达标活动，鼓励女职工自学成才、自我加压、自我充电，在各自的岗位上不断学习和创新。一是组织广大女职工学习党的十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想，认清形势，明确目标;二是配合企业搞好下岗培训和再就业工作，引导广大女职工转变观念;三是抓培训强化女职工干部队伍素质。截止2005年，公司女职工中具有中专(含高中)以上学历的女职工799人，具有技术等级或职称的女职工759人，其中中级以上709人,比上年增加164人，自学进修146人，业务技术晋升60人。
(五) 贯彻“三个管理体系”强化职工安全意识 ，
1、为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，树立以人为本的科学发展观，提高广大干部职工的安全意识，根据《湖北省2006年“安康杯”竞赛活动实施方案的通知》精神，结合《中核第二二建设公司安全生产管理奖惩办法(试行)》的有关规定，建设公司制定了2006年“安康杯”竞赛活动方案。要求生产管理和劳动竞赛同项目考核挂钩，同奖励挂钩，促进了项目经理、生产工人安全意识的提高，工会在“安全月”活动中深入工地检查劳动保护和安全教育工作，购买和制作了大幅宣传标语，并要求各二级单位工会做好各单位施工现场“安全生产月”活动的宣传工作。
2、在公司范围内组织开展了学习普及《安全生产法》答题活动，建设公司工会为各单位统一征订了2006年“安全生产知识百题”竞赛答题，在全公司组织开展“安康杯”知识竞赛活动。 工会坚持一年两次对公司所属各施工项目进行了质量安全检查。为了使广大干部职工能够系统地学习《安全生产法》，切实提高安全生产工作的管理水平和安全意识，公司工会为所属各施工单位和项目部邮购了书籍和VCD等教学资料，组织职工观看安全生产知识讲座。
五、加强企业文化建设，构建和谐企业社区
建设公司宜昌基地地处夷陵区，占地747亩，常住职工和家属8000多人。为加强基地建设和管理，公司成立了社区管委会。公司为整合社区资源，加强对社区硬件建设，先后建成职工业余学校、老年体育站、健身房、图书馆，棋牌室，公司又投资建成了娱乐广场、体育场、公园等活动场所，针对职工不同层次和群体，先后成立了艺术团，锣鼓队，秧歌队和武术队等九个群众体育活动团体，他们常年活跃在社区带动了一大批社区职工及周边人员加入到全民健身行列中。
加强社区职工，家属、离退休人员思想道德教育和法制教育，公司配合社区组织了《公民道德建设实施纲要》《民法》《新信防条例》和健康知识讲座;开展了人口与计划生育知识答题;评选文明家庭275户，提高了社区职工的文明意识和道德意识。2005年社区被夷陵区评为先进文明社区。
组织开展适合不同群体的娱乐活动，2005年工会和社区在“元旦”春节、元宵节，“三八节”“五一”节中组织了庆祝活动，还派队参加了地方组织的各项活动，社区荣获夷陵区优秀社区艺术团称号。
开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动既是公司生产经营中的一件大事，也是全体职工生活的一件大事，目前，公司“创争”活动正在向学习型组织扩展，虽然建筑行业特点及公司改制给“创争”活动带来不利因素。尤其是班组和项目的不固定性和短期性。公司正在创建学习型组织方面进行了探索。并对下步的“创争”活动有了清醒的认识。我们有着强烈的进取意识，要紧跟时代潮流，积极开展“创争”活动的探索与实践，为企业的持续发展提供不竭动力。
