近日，东方装饰公司出台《深入推进学习型企业建设实施方案》，旨在通过搭建学习平台，加大宣传力度，统筹推进各级领导班子、党支部、部门、项目等全方位、多层次的学习，逐步形成全员学、全程学的良好氛围，从而达到“四个全面提升”，即全面提升员工队伍的学习力、全面提升工作能力、全面提升工作效率和全面提升职业道德素质的目的，培养和造就一大批适合企业发展需要的人才，建设人才高地，为企业科学发展提供智力支持，争创上海市学习型社会建设先进单位和知识型职工。

　　该公司成立了以党委书记为组长，董事长、总经理为副组长的学习型企业工作领导小组，负责创建活动的决策管理和指导、督导，加大投入力度，提取职工工资总额1.5%到2.5%作为教育培训经费，坚持“六个相结合”的学习方式，确保取得良好的效果。

　　一是坚持集中学习与个人自学相结合，认真落实每月一次的两级领导班子中心组学习、各支部“三会一课”制度、各系统和项目因地制宜集中学习，全面落实年度干部职工培训计划。二是坚持“走出去”与“请进来”相结合，建立开放型学习组织，既充分利用参加局每年组织的学习培训、行业协会的高层论坛、交流报告会、国内外考察学习等机会，组织人员参加学习，又邀请专家、学者、上级领导、先进的同行来公司为员工授课、培训、做报告、交流经验。三是坚持继续教育与职业教育相结合，在落实各类人员继续教育年度规定课时、课目等任务的基础上，继续按公司规定，对自学取得大专及以上学历，且在公司服务满3年者、通过国家考试，取得与建筑装饰行业密切相关的职业资格，并在公司注册者，给予学费补贴和一次性奖励。四是坚持以师带徒与以老带新相结合，新进场员工一律要求签订师徒协议书，促进新老员工的互助互学，各单位每年至少组织2次员工之间的讨论交流学习。五是坚持读书学习与网络学习相结合，公司和各单位都开办图书角，免费供职工借阅，同时在公司网络平台上开辟学习专栏，组织职工开展网络学习。坚持自身学习与延伸社会教育相结合，继续资助“希望小学”和贫困学生，按规定对职工子女上幼儿园、托儿所和九年义务教育给予学杂费补贴，对被国家高校正式录取的职工子女大学生给予一次性奖励，开办农民工夜校，不定期组织农民工参加学习培训。