评选第五届全国金融系统“学习型组织标兵单位”和“知识型职工标兵”的通知及表格

　　(1)评比标准

　　全国金融系统学习型组织标兵单位：

　　1.组织有力。把“创争”活动作为提高职工素质、维护职工权益、推进中心工作的抓手和平台，精心组织，周密部署，扎实推进，形成党政负责、工会实施、各方参与的格局。

　　2.广泛参与。组织成员对创建学习型组织目标具有较高的认同度和支持率，有发展的共同愿景，能结合各单位的工作实际和职工职业生涯，制定“量体裁衣”创建计划，形成团队学习、全员学习、随时随地学习、全程学习的氛围。

　　3.制度健全。有完备的职工接受教育培训创建制度，形成职工学习机会平等，优秀人才脱颖而出制度保障，工作学习化、学习工作化，以学习推动工作、以工作促进学习的局面。

　　4.成效明显。学习能力持续提升，创新力、竞争力和凝聚力不断增强，创新成果突出，企业效益增长，社会效益显著，具有良好的社会形象。

　　全国金融系统知识型职工标兵：

　　1.具有良好的道德素养。热爱祖国、热爱党、热爱中国特色的社会主义，树立科学的世界观、人生观、价值观，诚实、守信、敬业、勤业。

　　2.具有终身学习的理念。有强烈的学习进取愿望，并通过持续不断的学习具备了做好本职工作的较高素养、较强学习能力和创新精神;有较好的理论功底、科学知识和管理知识。

　　3.具有学习指导实践的能力。努力学习，积极实践，结合工作实际坚持以学习促进工作，善于运用学习掌握的先进科学文化技术，充分发挥自身潜能，不断运用新知识、新方法、新技能解决实践中的问题。

　　4.具有持续创新的成效与业绩。能高标准、高质量、高效率地完成本职工作，业务技术精湛;不断超越自我，坚持自学成才，事迹突出;在技术创新、制度创新、管理创新、工作创新等方面做出了突出贡献，并产生了重大的经济效益或社会效益。

　　此次评比将从60个候选单位和30名候选职工中评出全国金融系统“学习型组织标兵单位”20个、“知识型职工标兵”10名，中国金融工会全国委员会将同时授予 “全国金融五一劳动奖状”、 “全国金融五一劳动奖章”。未被评上的将授予全国金融系统“学习型组织先进单位”、“知识型职工先进个人”称号。

　　(2)评选要求

　　1.由各金融机构总行(会、司)工会和“创争”活动领导机构负责推荐本系统在开展“创争”活动方面成绩突出的单位和个人。

　　2.“学习型组织标兵单位”的推荐范围包括各金融机构一级、二级、三级分支机构及一级、二级分支机构的营业室、理财室、分理处，机关处室和企业班组等;推荐“知识型职工标兵”一线职工比例不小于50%。

　　3.“学习型组织标兵单位”推荐事迹材料3000字左右， “知识型职工标兵”推荐事迹材料3000字左右。上述材料均一式三份，同时提供WORD格式电子版文档。“知识型职工标兵”还需提供电子版彩色工作照或生活照2张。推荐的单位和个人需提供事迹材料中涉及具有自主知识产权，居于国际、国内同行业领先水平的技术发明、创造等成果，须同时提交成果鉴定的有关证明文件复印件。拟申报全国“学习型组织标兵单位”、“知识型职工标兵”，可制作10分钟左右光盘加以辅助说明。

　　(3)评选时间及报送部门

　　2013年4月1日前将本系统的候选单位和个人的推荐材料报中国金融工会宣教部。此通知及推荐表格请从中国金融工运网(www.zgjrgy.org)宣教部栏目自行下载。