2013年2月5日《中国冶金报》【B2版】

　　让学习成为生产力

　　——河北钢铁邯钢深入推进素质提升活动纪实

　　本报通讯员 王会勇 实习记者 吴兆军

　　1月21日，河北钢铁集团邯钢冷轧厂天车女工杜雅丽驾驶着天车，利用新改进的天车操作方法，把天车小车稳稳停在设计停靠点。这一天，天车吊钢卷碰伤次数由原来的3%，降到了1%，仅这一部天车，每天就可多创效5000元左右。

　　这是邯钢职工创新的一个缩影。“邯钢就是一所大学校，只要你愿意学习，肯付出辛勤汗水，素质就能提高，你就能成为行业的操作高手。” 杜雅丽介绍说。

　　凭借素质提升活动，2012年，邯钢15个公司级创新工作室立项攻关课题75项，完成58项，估算创效额达到7433万元;全年新产品产量达到272万吨，增创效益6900万元。成绩背后，是邯钢深入推进素质提升活动，打造创新的学习型人才队伍建设的不懈努力。

　　创新工作室诠释全员创新

　　在大多数普通职工的眼中，创新是件很遥远的事情。但邯钢的15个职工创新工作室，用累累的科研硕果打破了这种遥不可及的距离，为各单位、各工种的拔尖人才搭建了“传道、授业、解惑”的平台。创新为魂，解惑为实。职工创新工作室引领了一大批干部职工从解决岗位最基础、最细小的技术难题入手，切磋技艺、交流经验、提升本领，为邯钢打开了一片广阔的创新天地。

　　如今，越来越多的邯钢干部职工走进了创新的乐园，并正用智慧和双手诠释着创新。

　　李光伟是“王会保钳工创新工作室”的一名成员，他在去年河北省钳工大赛中取得了第一名的优异成绩。邯钢中板厂热处理车间有一套抛丸设备。这是邯钢第一套钢板表面处理设备，开始大家都对其工艺性能不甚了解。该设备投运后，故障频发，造成了钢板表面划伤等问题。为了尽快消除缺陷，李光伟主动承担起了这项艰巨的任务。在仔细研究该设备的整体结构和工作方式后，他改造了抛丸机的局部结构，先后完成了11项大改造，近50项小改造。经改造，该设备最终实现了稳定高效运行，钢板表面处理质量也达到了工艺要求。当被问及职工创新基地对其成长的作用时，这位“状元职工”感慨地说：“如果没有创新基地，没有王会保师傅的悉心指导，没有学员之间交流切磋，我的技术水平肯定不会提升得这么快。”

　　从创新工作室中受益的，远不止李光伟一人。据了解，脱子林维修电工创新工作室成立时只有8位成员，经过不断发展壮大，现有成员已经达到23人。在这些成员中，30岁以下的成员占到了一多半，最小的只有26岁。这些年轻的成员全都是进厂不久的大学生。在脱子林以及其他老师傅的培养下，他们已经快速成长为维修电工领域中的精英。

　　现在，很多邯钢的干部职工都能一口气说出诸如“脱子林维修电工创新工作室”、“马成天车创新工作室”、“王会保钳工创新工作室”、“郭智谋起重运输创新工作室”等一系列创新工作室的名字。这些工作室在各自的领域为邯钢培养着一批又一批的优秀人才。去年，各创新工作室累计举办各类培训讲座200多场，培训干部职工3000多人(次)。同年，邯钢创新工作室成员共有12人参加了河北省技能比赛，取得了骄人的成绩，其中李光伟、王志刚、谢志英夺得第一名，戎杰、郭振泳获得第二名，宗亮等5人进入前十名。

　　“菜单式”培训助推人人成才

　　培训，培的是技能，训的是素养。去年，邯钢各二级单位纷纷推出“菜单式”培训，备受广大干部职工欢迎。这种培训方式打破了传统的“大锅饭”式的培训格局，提高了职工学习的自主性、针对性。一些干部职工高兴地称之为“营养餐”和“自助餐”的完美结合。

　　邯钢新区焦化厂从实际出发，按照“缺什么，补什么”的原则，相继在各车间开展了“每日一题”、“每周一训”学习活动。该厂职工李继东介绍：“车间负责人和技术人员有针对性地将职工最容易出现的操作失误的问题编辑成册，每天利用班前班后会让职工回答问题。每周五还利用安全活动时间集中向职工详细讲解，切实提升了职工操作技能水平。”

　　邯钢新区炼钢厂专门建立了天车模拟训练室，每周组织职工上模拟训练课。为了使青年职工尽快具备合格上岗的能力，该厂还为青年职工专门配备了经验丰富的老师傅。连续多次获得该厂天车工技术状元的女天车工赵真，就是一名“状元师傅”。她的徒弟程双龙一有空就来到模拟训练室里练技能。“训练室就像我们青年职工的第二个家，我们在这里学习，在这里成长。我有个愿望，就是努力成为像师傅一样的天车工状元。”他说。

　　据了解，去年，邯钢教育培训工作紧密围绕“一个目标，六大任务”，积极弘扬“转型升级，降本增效”主旋律，以“素质提升”为主题、坚持“干什么、学什么、提升什么”的原则，共举办各级各类培训班596个，培训干部职工35564人(次)。

　　全员大比武促进技能提升

　　俗话说，台上一分钟，台下十年功。在邯钢，许多干部职工通过比赛，看到了自身的差距，找到了学习的榜样。

　　王志刚是邯钢三炼钢厂一名蝉联河北钢铁集团炼钢工冠军的青年优秀职工。刚从部队退伍进入邯钢时，王志刚对炼钢可以说是一窍不通。但他一步一个脚印，从一名普通的炉前工成长为一名技术精湛的炼钢工。如今，他已被破格提升为炼钢高级技师。以王志刚为榜样，他的同事郭振泳，通过培训和刻苦努力，业务技能显著提升，多次在邯钢举行的炼钢工大赛中取得优异成绩，并获得“技术标兵”称号，成为该厂最年轻的炼钢技师。王志刚对此也很佩服，并说：“我们既是同事也是朋友。我很佩服他的钻研劲，平时大家一起讨论难题，他总有独到的见解。”

　　为进一步激发广大干部职工比学赶超、提升业务技能的热情，邯钢在积极组织各单位参与全国、河北省及河北钢铁集团组织的相关比赛的同时，也在公司内部积极开展“先锋号”竞赛、职工(青工)技能大赛等一系列竞赛，还充分发挥职工创新基地的软硬件优势，举办了相应工种的模拟实际操作比赛。参加比赛的职工普遍认为，通过这种方式学到了很多平时在生产中学不到的知识，技能水平得到了提升。与此同时，邯钢还不断创新比赛方式、丰富竞赛内涵，使比赛更贴近生产实际，更能反映职工的综合素质水平。

　　功能强大的学习平台，品种繁多、分门别类的培训，形式多样的比武竞赛……提升素质，已在广大邯钢干部职工中蔚然成风。