中原油田将全面推进员工素质建设工程

　　中国石化新闻网讯(赵则阳)6月23日，笔者从中原油田有关部门获悉，油田将于7月份开始全面推进员工素质建设工程，努力建成一支勤奋学习、苦练技艺、岗位成才、建功立业，适应油田持续有效发展要求的高素质员工队伍。

　　为进一步推进油田素质建设工程的深入开展，全面提高员工队伍的整体素质，组织广大员工在实现油田持续有效和谐发展的目标任务中建功立业，根据中华全国总工会和河南省总工会的部署要求，6月12日，油田出台了全面推进员工素质建设工程实施方案。

　　实施方案提出要大力开展思想道德、民主法律、科学文化、技术技能、健康安全、社会文明素质教育活动，坚持通过建立健全和完善员工素质建设工程的体制机制，努力形成有利于人才成长的良好环境，促使技术创新人才、拔尖人才和一大批高素质员工脱颖而出;坚持开展旨在全面提高员工素质的各项活动，努力建设学习型、知识型、创新型员工队伍。实施方案要求，到2014年，“创建学习型班组、争做知识型员工”活动覆盖全油田，学习型班组达到80%，知识型员工达到70%以上;建立20个由油田首席技术专家、高技能人才、劳动模范和知识型员工标兵“冠名”的学习工作室;积极参加上级组织举办的各级各类职业技能大赛和拔尖技能人才选拔，新增省部级及以上技术能手20人次;广泛开展经济技术创新活动，每年产生员工优秀创新成果不少于600项;推动员工队伍中高技能人才占技术工人的比例超过48%以上，技师、高级技师占技能工人的7%。

　　为了实现方案提出的素质建设目标，油田将广泛开展主题教育活动，大力弘扬劳模精神，加强职业道德建设，丰富“创争”活动载体与内涵，提升员工先进文化素养，全面提高职工的综合素质;加强技能业务培训，推行“技能大师”和“首席技师”等制度，探索先进典型“冠名”制，搭建员工学习成才平台，提高职工技术素质，完善人才培养体系;深入开展劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵等活动，推进职工技能成果转化，有效促进油田科学发展。

　　据悉，2010年7月～12月为工程全面启动阶段，油田各单位要制订出具体的实施方案，形成浓厚的学习氛围，做好试点引路工作。 2011年1月～2014年6月为工程实施推进阶段。各单位要以员工为主体，以班组为重点，广泛开展技能培训和调查研究，及时发现新情况和新问题，研究制定改进措施。2014年7月～12月为工程总结评比阶段。油田素质建设工程领导小组将按照考核标准，进行检查验收和评比，并安排下一阶段的素质建设工程任务，建立长效机制。(赵则阳)