舟山石油开展学习型组织建设助推文明单位创建

　　　　中国石化新闻网讯(苏玖代 夏哲瑜)舟山石油为实现企业科学发展，提高核心竞争力，在全公司内营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境，形成全员学习、终身学习的氛围，促进职工思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质的不断提高，舟山石油分公司开展学习型组织建设，分层次、有区别的组织好全员学习内容、创新学习形式，取得学习实效，为创建舟山市文明单位提供有力支持。

　　领导干部学习：改进中心组学习方式

　　舟山石油结合实际，积极采取公司OA网、宣讲、网络互动等手段，突出实效性原则，改进中心组学习形式。切实加强班子理论学习，发挥领导班子学习在创建学习型组织建设中的表率作用。

　　公司以重大节庆日为契机，组织开展党性教育、理想教育、形势教育和感恩教育等教育活动。依托党员活动室、职工书屋、油站园地、远程教育网络、公司官方微博等开展宣传活动，进一步普及理论知识、提高文化素质。以中心组学习、专题辅导、集体交流、个人自学等形式开展互动式、研究式、讲座式、案例式、争鸣式等各类学习和研讨。

　　全员学习：“四个一”活动

　　公司还在全系统员工中开展“四个一”读书活动，即每天学习一小时，每周精读一篇文章，每季度读一本书，每年写一篇学习心得或理论文章。舟山石油分公司特批一部分资金用于职工书屋书籍的定期更新，以使职工书屋的书籍拥有更好地流通。公司还开展“流动书箱”活动，以让基层油站的员工也加入到读书看书荐书的活动中来，丰富基层员工业余文化生活。同时公司还积极完善职工培训体系，抓好基层员工的业务学习;团委开展“与好书相伴、与智慧同行”活动，定期推荐优秀书籍，引导公司青年多读书、读好书，并成立舟山石油QQ读书群，共同探讨推荐书籍感想，使公司广大青年有所读、有所感、有所知。

　　今年是舟山石油分公司创建市文明单位重要的一年，公司通过全员学习营造学习型单位氛围以推动文明单位更好更快的创建成功。