克拉玛依初步形成学习型组工队伍建设机制

　　　中国石油网消息(通讯员孟珺)克拉玛依市委组织部注重组工文化建设，全面提升组工工作科学化水平，初步形成学习型组工队伍建设机制。

　　“2015年建成小康社会全国先进市、2020年基本实现现代化”，克拉玛依的发展战略对组织建设、干部管理、人才选拔提出了更高要求，因而对组工干部自身也提出了更高的要求。基于此，克拉玛依市、新疆油田公司党委组织部提出：加强学习型组工队伍建设，打造“作风最硬、党性最强、素质最高”的组工队伍，争创双满意组织部门。

　　一是要求组工干部牢固树立终身学习的观念，勤学理论，善学业务，做到政策通、业务精，特别是要精学细学十八大报告，反复学习习近平总书记关于组织建设的有关讲话，吃透原文，理解精神，学以致用。二是分解“勤学善写”目标，实行项目管理，月总结、月通报，提高组工干部学习政策、掌握政策、运用政策的积极性。三是建立组织工作例会制度，通报工作、培训业务、管控学习，全面加强组工干部业务能力建设，实现组工队伍的“三有”——有公道正派的核心思想价值观，有务实创新、严谨细致的优良作风，有能够发挥体制优势、解决实际问题的综合业务能力。组工队伍建设机制的建立，对形成克拉玛依特色组工文化起到了积极的推进作用。