兴安石油公司党委构建学习型组织建设新格局

　　　进入2013年，兴安石油公司党委通过丰富载体，突出特色开展职工学习培训工作，形成以点带面、以面促点的学习型单位建设新格局。

　　结合实际工作，他们从丰富职工知识入手，引导职工“在工作中学习，在学习中工作”。本着干什么学什么，缺什么补什么的原则开展培训，按照不同职工的岗位特点和技能需求，突出培训的针对性。对年轻职工，坚持理论与实际操作相结合的培训方法;对年龄大、文化程度偏低的职工，重点进行实践能力的培训;对新分配入公司的大学生，抓紧进行适应性培训;对特种作业人员，重点进行专业知识和操作技能的培训;对窗口服务岗位人员开展专业化、规范化服务培训，使人人受教育、个个有提高。

　　为确保学习质量，每月对支部下发学习安排，统一印制了党员学习笔记本，要求支部结合部门工作实际，组织党员认真学习公司工作会议精神、相关安全生产工作制度和领导重要讲话精神等。通过开展事故预案演练、反事故演习、操作复诵制演练、岗位练兵、技能培训及读书自学等活动，提高了职工对事故判断和处理能力。(高彬)