创先争优促进延长石油榆林炼油厂实现跨越发展
在全党开展学习实践科学发展观和在党的基层组织开展创先争优活动是党的十七大提出的两项重要活动。榆炼党委今年继续按照集团公司党委和炼化公司党委的统一部署，以围绕中心、服务大局为宗旨、以加强和改进党的建设为核心，以促进企业生产建设和项目建设为目的扎实开展了创先争优活动。使党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥。
加强党的基础建设，夯实创先争优的基础
加强基层组织建设，既是创先争优活动的重要目标，也是搞好活动的基础和保证。榆炼党委把加强党建基础工作作为创先争优活动的首要任务来抓，提出以创建“一室一库一网两规范”为核心的党建标准化工作体系，全面夯实了党建工作基础。
党建标准化工作体系由《党建标准化体系》、《党建工作制度及流程汇编》、《党建工作手册》、《党建标准化执行标准》和《党建标准化建设管理考核办法》等五大部分组成，涵盖各类制度48项、流程31项，共计3万余字。对党的建设“做什么、如何做、做了没有、做到什么程度”进行了全方位规范。
投资十几万多先后购买电教化设备、建立支部书屋、制作各类牌、建立健全中心组学习、党员信息、基层组织活动等14个台帐体系和统一的25个基层党组织阵地。截止9月份底，25个支部已经有22个支部通过了党建标准化建设达标验收，419名党员通过了达标验收。
加强党建工作信息化建设是党的十七届四中全会提出的时代课题。榆炼党委把思想政治建设、组织建设、制度建设、作风建设和反腐倡廉建设等党建五大基础工程全部纳入信息化管理。
党建工作信息化系统共分两大部分，即：党建门户网和党建标准化流程管理系统。门户网主要包括基层党建、党员创优等12个主题。标准化流程管理系统的核心是党建标准化管理信息平台。将党建各项常规工作按制度要求，按每项工作的开展时间、内容和标准为依据，进行流程化管理，系统自动对其各项工作完成情况进行管理和考核。
干部管理是党在企业的核心工作。一是坚持用好的机制培养人，用严格的标准使用人，用科学的程序选拔人，用实际业绩考核人，用奖惩分明评价人。建立了覆盖班组长以上管理人员的《榆林炼油厂干部选拔任用管理办法》。在干部的选拔任用上，坚持“公开民主、择优录用”的原则。二是注重干部的跟踪培养。建立了涵盖全厂班组长以上干部档案，并通过每月的考核与半年一次的民主评议、述职述廉、效能监察，不断增强干部的履职能力。
发挥战斗堡垒和先锋模范作用，提升创先争优的实效
把支部建在车间、建在项目、建在社区，把党小组建在班上，把党员推到生产建设第一线，是榆炼党委推动创先争优活动的具体举措。将创先争优活动与企业生产、项目建设、质量控制、治安维稳等重点工作紧密结合，组织成立了生产、检维修、项目建设、事故应急、治安维稳、抢险抗洪、生产服务、医疗急救、交通运输和思想文化推进10个突击队。通过制定《突击队管理办法》，明确工作标准、活动内容、考核办法，使党员突击队工作实现了常态化，党组织战斗堡垒作用得到进一步彰显。机关一、质检等五个党支部联合向厂属各支部和全体党员发出“创先争优从我做起从点滴做起”每个党员每天做一件好的“党旗在工厂飘扬”主题争创活动倡议，并在全厂范围内迅速掀起全员争先进、创业绩的活动热潮，使创先争优活动更具生命力和感召力;机关三支部根据所属科室特性，通过在财务科、供应科、技术科三个关键科室设立党员示范岗，促进了服务职能的提升和岗位形象的转变;电气支部针部分装置只进行抢修的重任，及时组织成立党员装置电力抢修突击队，通过采取定期巡查和重点监护等措施，确保了生产电力供应;车队支部通过将学习情况、遵章守纪、安全行车、文明服务及费用控制五个方面纳入党员创优之中，不仅有效激励了党员的争优意识，而且提升了车队整体管理水平;质检支部通过将思想政治教育工作引进班组，引向家庭，使得创先争优工作更具体、更细致;联合二支部针对180万吨生产准备组的成立和人员分流所带来的技术力量的减弱，通过组织党员技术标兵开展一帮多带技能提升活动，加大对生产装置的运行检查与维护，开展形式多样的应急演练，为装置的安全平稳运行保驾护航;储运支部针对长期在厂区内从事服务工作的农民工缺少合格规范的劳保用品这一现状，组织党员干部职工开展向农民工捐赠工作服活动，取得了良好的社会效应;油品支部深入开展 “十个一”活动，即：每人读一本安全生产知识书籍、每人进行一次安全生产知识考试、每人提一条安全生产合理化建议、每人查一次事故隐患或违章行为、每人谈一次搞好安全生产管理的体会、每人做一件预防安全生产事故发生的实事、每人看一部安全生产录像或电影、每人回忆一次同行业近期事故教训、每人当一天义务安全检查员、开展一次人人参加安全生产签名活动，全面增强了员工的工作积极性和安全意识，有效促进了企业生产和项目建设;项目支部通过开展党员合理化建议征集，设立党员攻坚岗，实行蹲点负责、PC承包的管理办法，创造了5个月建成150万吨/年常压和9个月建成40万吨/年重整加氢异地搬迁的“延长速度”;保卫科支部组织党员坚持每天晚上义务巡逻;医院总支组织医务人员进车间讲解急救知识，进家庭开展义诊活动，进社区开展环境卫生健康讲座;联合一支部积极开展“百日安全生产无事故”、“一带五比”(一个党员带一个班组，比文明、比安全、比生产任务、比收率、比质量)、“党员身边无事故”、“实践创新在支部”等劳动竞赛;常压支部实行党员干部跟班作业、班组划分党员承包、党建工作纳入横班竞赛的生产运行新机制。创造了常压装置两年连续运行的“延长纪录”……“平常时期看得出来，关键时候站得出来，危难时刻豁得出去”。这是榆炼广大党员向党组织作出的庄严承诺。
共产党员刘升阳9个月夜以继日地奋战在项目建设上;尹顺科冒着生命危险抢救国家财产;马向阳，妻子在医院分娩待产，他却选择了坚守开车现场，等装置开启后，他们刚刚出生的孩子却永远离开了他们;杨长青在浓盐水回用项目改造中，利用不足百元的投入，创造了年节水减排21073吨的基层QC选题最先成果;万山荣22年保持焊接零差错，创造了“点焊成金”的奇迹;苏建军几个星期吃住车间，确保了污水持续达标排放突破1000天;省级劳模杜善梅，在平凡的工作岗位上14年如一日默默奉献，创造了化验结果零差错的不平凡业绩;老黄牛刘玉平坚持长期义务为全厂家属维修电器;罗亚平带领车间党员开展技术攻关，完成97#汽油研发，填补了榆林炼油厂不能生产高标号汽油的空白……
建设学习型党组织，增强创先争优的活力
建立学习型党组织，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的紧迫任务。榆炼党委作为集团公司学习型基层党组织示范单位，把打造学习阵地、创新学习方法、营造良好的学习氛围作为增强创先争优活力有效途径。
一是完善的“三室一屋”，即：电教室、图书室、多媒体党员活动室和职工书屋是党员干部职工学习、活动的阵地保障。
二是有效的四个基地的建设，使学习与实际紧密相结合。投资28万元建立了厂史展览馆作为文化教育基地，利用已经停产的15万吨∕年常压装置作为实践教育基地，增强学习效果、提升实践操作技能。延安是中国革命的摇篮。安塞是胡锦涛总书记基层党建联系点。榆炼党委把这两个地方作为红色教育基地。先后四次组织广大党员参观学习。坚定理想信念，巩固学习实践科学发展观成果。以牛玉琴的治沙基地为绿色教育基地，组织党员干部学习她矢志不渝的理想信念、坚忍不拔的创业精神和无私奉献的高尚品格。
三是创新学习方法，增强学习实效。要求每个党员坚持“日学一小时、月读二本书、年记三万字”。要求党员干部在注重政治理论学习的同时，加强业务学习。
四是鼓励基层支部创新学习方法。如维修支部建立的“三字经”学习法，电气支部建立的“重点培养，快速提高”学习法，常压支部的“单点课”学习法，联合二支部的“每班一题”学习法，仪表支部的实体培训法，储运支部建立的“口袋书”学习法等等，都极大地促进了各部门政治思想、生产、技术进步。
五是营造良好学习氛围，丰富学习活动载体。让先进的思想教育人，让先进的文化感染人，让先进的事迹激励人。在工厂的道路边、楼道内，道德篇、反腐倡廉、励志语录图文并茂，随处可见。围绕世界读书日、安全月、七一建党节等重大节假日，组织党员干部职工开展了读书心得交流会、安全知识竞赛和文艺调演活动，开展“我是延长石油人”为主题的演讲、征文、书画、摄影比赛。组织学习型党组织专题讲座，开展向郭明义同志学习活动和深入学习十七届五中全会精神，在全厂掀起“学习郭明义，岗位做奉献”活动热潮。
党建带三建加强和谐企业建设，推进创先争优活动深入开展
构建和谐社会是中国特色社会主义的本质属性。榆炼党委通过推进企业文化着地和实施“党建带三建”活动，将创先争优活动引向班组、引向社区、引向家庭。一种积极向上、和谐健康、快乐工作、快乐生活的良好风尚正在企业延伸。
通过继承和发扬“埋头苦干、开拓创新”的延长石油精神，挖掘榆炼17年艰苦创业的历史，整理出以“企业快速做大做强，员工快乐工作生活”为愿景的企业文化，使企业文化深入人心。
通过贯彻落实职工代表大会制度和厂务公开民主管理工作实施办法，使厂级和车间级“两级”厂务公开得到全面落实。通过创建“劳动关系和谐企业”、“班组长公推直选”，促进企业民主化管理进程。通过职工信访接待和公开厂长书记邮箱电话，倾听职工呼声，切实解决职工关心的如工厂发展、住房工资、天然气进户及幼儿园硬件改造等问题。
通过开展“青年文明号”、“青年岗位标兵”创建活动，充分发挥共产主义青年团的先锋队作用。目前，已创建市级青年文明号1个，县级青年文明号3个，涌现出百余名青年岗位标兵。今年五四期间厂团委荣获省国资委五四红旗团委荣誉称号。
通过开展巾帼示范岗、巾帼标兵、好婆婆、好媳妇评选及“人人比奉献·巾帼走在先”演讲、健美操、厨艺比赛、“争做贤内助”等系列活动，有效助推了半边天作用的发挥。今年五一前夕厂女工委还获得了全国“五一巾帼标兵岗”荣誉称号。
推进党务公开，努力打造党建阳光工程
党内民主是党的生命，党务公开是党内民主的重要内容。榆炼党委立足当前、着眼长远，把党务公开作为扩大党内基层民主、保障党员民主权利、增强基层党组织生机活力、密切党群关系、推进基层党风廉政建设的重要举措，积极探索，大力推进。截止目前，榆炼党委和支部两级组织实现了党务全公开。
以规范化、制度化为目标，建立、完善党务公开长效机制。针对长期以来有些支部党务公开存在随意性、偶然性的问题，我们从建章立制入手，推动党务公开规范化、制度化。一是健全领导机制。成立由党委书记任组长的“党务公开工作领导小组”，确立相应的工作机构，形成了党委统一领导、纪委牵头推进的工作格局。二是健全运行机制。制定下发了《党务公开制度》和《党务公开执行标准》，明确党务公开的内容、程序、形式和时限等。三是健全督查机制。建立党务公开监督考核制度，对不履行党务公开职责以及搞形式主义、虚假公开的严肃批评，限期纠正;对侵犯党员和职工民主权利、损害党员和职工合法权益并造成严重后果的，严格追究责任。
以多样、便捷、互动为取向，创新党务公开载体和形式。为适应新的形势，推动党务公开载体和形式实现“三个转变”。一是从传统向现代转变。在运用公开栏、橱窗等传统载体的同时，更多地采用电子显示屏、互联网、电视宣传媒体等现代手段，特别是党建门户网的开通和党务公开电子专栏的设置，从党务公开的形式和内容上实现了全公开，“阳光党建”工程取得突破性进展。二是从被动向主动转变。我们围绕企业中心工作和党员群众关心的重大问题以及突发事件及时主动发布有关信息。三是从单向向互动转变。通过建立交互式发布信息平台，党委可及时向党员进行信息通报，党员也可方便快捷向党组织汇报工作、思想以及发表意见、提出建议。同时通过在线开通厂长、书记信箱，及时答复和解决职工群众的合理诉求，建立起了党政主要领导与党员职工直接沟通的绿色通道。
以落实党员群众民主权利为重点，深化、拓展党务公开内容。把党务公开工作向广度和深度推进，防止避实就虚、避重就轻。一是公开事项力求多。党委、支部两级组织从决议、决定到领导班子建设，从干部选任、管理到党风廉政建设，从企业发展到民生事项，只要不涉及党和国家及企业的秘密，都做到了向党员全公开。二是公开程度力求深。对党员和职工关注程度高、参与愿望强的党务，按照先党内后党外的原则，实行全过程公开，打造“阳光党务”。比如，重大事项在决策前，广泛听取各方意见，集思广益;在决策时，充分进行民主讨论;决策后，向党员和职工公布实施，接受监督，并以党员和职工满意度作为评价工作成效的重要依据。三是公开对象力求广。对涉及企业的三重一大事项，尽可能让所有党员和职工知晓、参与，并开展监督。比如，通过“公推竞岗”、 公开选拔、述职评议等办法选任班组长以上管理干部，做到了规则公开、过程公开、结果公开，党员和职工全程参与、全程监督。通过这些举措，较好地落实了党员群众对党内事务的知情权、参与权、选举权、表达权和监督权。
榆林炼油厂开展创先争优活动，不仅实现了“四强”、“四优”目标，也促进了工厂的跨越发展。今年1-10月份，加工原油217.18万吨，同比增长18. 86%;实现销售收入110.22亿元，同比增长51.3%;实现利税62.9亿元，同比增长82%。一次加工能力由原来的每年不到30万吨，提高到380万吨，在建的180万吨/年催化装置也有望年底基本建成。工厂先后荣获全国工业党建优秀单位、全国企业文化十佳单位、陕西省精神文明单位和“创建学习型企业、争做知识型员工”标兵单位等称号。
