建设油田特色企业文化 推进公司学习型组织建设

　　——公司召开企业文化建设暨“学习型组织、知识型员工建设”学习交流对标促进会

　　【通讯员侯小龙 冯建雄延安报道】8月30日至31日，公司组织各单位党委书记、党委工作室负责人、企业文化专职干事和公司机关相关部门负责人，通过现场观摩对标学习定边、吴起两厂的企业文化建设和学习型组织建设的先进经验，进一步总结公司近年来企业文化建设和“学习型组织、知识型员工”建设工作成果，交流经验。提出了公司企业文化发展方向和学习型组织建设的执行标准。

　　学习团先后实地参观了定边采油厂的“一十百千万”文化工程展厅、东仁沟采油队和王圈联合站的基层职工文化园地建设，在吴起采油厂展览馆、寨子河采油大队、石百万联合站等地观摩学习该厂“奉献延长，回报地方，提升自我”的宗旨文化在具体工作中的辐射带动成效。

　　在吴起召开的对标促进会上，听取了公司宣传部长贺勤智作的企业文化建设工作报告，吴起、定边两单位分别就学习型组织、知识型员工建设和企业文化建设经验作了交流发言，

　　公司党委副书记范小明从充分认识企业文化建设的重要意义、正确看待企业文化建设成果和建设特色子文化三个方面对公司各单位企业文化建设提出了要求。他要求领导干部一定要高度重视、率先垂范、创新思路、拓宽载体，完善学习体系构建，突出核心，争取实效。要切实加强组织领导，固定专人专干，全面落实工作责任，当做一项战略任务、一项系统工程来抓。要切实把广大员工的思想和行动统一到公司对加强新形势下企业文化和学习型组织建设的部署和要求上来。为公司走上文化治企和学习型企业建设之路奠定基础。全面推进公司的企业文化和学习型组织建设的现代化、特色化和精品化。要把企业文化和学习型组织建设工作作为改善公司工作和生活环境，提高企业竞争力的助推器，作为全面提升职工素质和企业形象的突破口，带动公司各项建设全面发展。

　　促进会还讨论了《延长油田企业文化示范单位和示范点建设标准(讨论稿)》，吴起、定边、西区、南泥湾、子长、七里村、甘谷驿采油厂被授予公司企业文化示范单位。