台州石油: 多种途径推进学习型组织建设

　　中国石化新闻网讯(潘瑾)浙江台州石油分公司把建设学习型组织作为推进企业发展的有力抓手，坚持提高认识与营造氛围结合、学习形式与实际效果结合，认真谋划，积极推进，从而使企业内部呈现了上下联动、左右互动的良好态势。

　　搭建平台，引领全局

　　公司在各个党支部建立电教室、图书室、党群活动室，作为推进学习型组织建设的“加油站”;配置必要的学习课桌、电脑、光碟、图书等。领导班子率先构筑了“领导导学”机制，通过带头学习、带头调研、带头宣讲、带头写心得体会、带头联系实际解决问题，以龙头的力量带动“创学”工作，引领广大员工把学习当成一种政治责任、一种精神追求、一种工作需要、一种生活方式。在此基础上，公司组织开展了“争创学习型员工”活动，并以《浙江石油》报、浙石论坛、浙石党建网作为主要学习交流平台;建立官方微博，进行学习互动;设立电子书库，扩大阅读群体。逐步形成良好的学习导向和强大的舆论氛围。

　　刚性约束，严格规范

　　在创建学习型组织工作中，公司在学习内容、学习形式、学习考核上下足功夫，在内容上，既有对集团公司重要会议、文件精神的宣贯，也有对当前局势的分析等;在形式上，既有收看反腐倡廉视频讲座，又有专题学习会;并以“五个一”制度为考核内容，即每个员工都要制订一个学习计划、精读一本理论书籍、做好一本读书笔记、搞好一次调研活动、写好一篇体会文章，并将考核结果作为评优的重要依据。公司党委还强化了对党支部书记的培训，以“强组织、增活力，喜迎党的十八大”为主题，引导各党支部书记自觉增强党性、牢记宗旨、转变作风、抓实工作，团结带领广大干部和群众保持充满激情的“精气神”，凝心聚力共建一流企业。

　　创新载体，丰富形式

　　在实际工作中，公司坚持寓学于乐，不断创新学习载体，推动“创学”工作深入开展。 一是通过网络在线学习平台、远程教育终端、“好书伴我行读书荐书活动”等多种形式开展学习，不断扩展知识面，提升自身素质。二是深入开展“学炼化、学安喜”以及身边的先进典型活动，形成了“思先进、学先进、齐先进”的浓厚氛围。

　　同步推进，花开并蒂

　　公司党委把学习型党组织和学习型企业创建同步推动，大力开展“党的核心、党组织和工会组织凝聚人心、对员工的爱心”的“三心”和“风雨同舟比忠诚，创新创造比奉献，提高素质比能力”的“三比”活动;同时大力开展“为社会作贡献、为党旗增光彩;争当岗位能手、争当员工标兵、争当守纪模范”的“两为三争当”活动，并以点带面，不断激发员工的自主创新能力。

　　由于该公司以多种途径推进学习型组织建设，从而起到了良好的效果。