丽江市金沙江水电建设协调办公室工会委员会关于开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的实施方案

　　丽江市金沙江水电建设协调办公室工会委员会自2003年成立至今，立足水电建设和移民安置中心工作，服务“水能富市”大局，为维护职工合法权益，加强民主管理，开展职工活动，引导职工团结奋斗做了大量卓有成效的工作。经办(局)党组会议研究，丽江市金沙江水电建设协调办公室工会委员会决定自2008年5月起开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，现将丽江市金沙江水电建设协调办公室工会委员会开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的实施方案通知于后，请各位会员认真贯彻执行。

　　一、活动指导思想

　　高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以维护职工合法权益为主线，以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以加强工会能力建设为基础，深入贯彻科学发展观，认真贯彻党的十七大、市总工会一届七次全会精神，团结动员广大职工以主人翁的劳动热情和创造活力，着力提高职工素质;紧紧围绕“水能富市”战略，扎实推进各项工作，开创我市金沙江中游水电开发建设和移民搬迁安置工作新局面，为推动我市经济建设、政治建设、文化建设和社会建设作出新的更大的贡献。

　　二、认真开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动

　　(一)完善落实职工教育学习培训制度，全面提高移民系统职工队伍整体素质。在全国没有移民干部培训教材的情况下，我市自编移民干部培训教材，举办了四期移民干部培训班，在学习中工作，在工作中学习，移民工作从不认识到认识，从不熟悉到熟悉，培养了一大批移民干部，得到了省移民局的好评。为全面提高移民干部队伍素质，拟在2008年下半年举办丽江市第五期移民干部培训班，培训内容主要为移民政策法规、科学发展观、移民工作规范、公文写作制作与履行、行政问责等四项制度，以解决移民新老政策衔接、公文管理规范等问题。为做好学习培训工作，丽江市移民开发局将每年编著发行《丽江移民探索》一书，由局长任主编，业务副局长任副主编，工会主席任责任编辑，全市移民系统干部职工于每年五月底前供稿;编著《丽江市移民开发局公文写作、制作与公文履行业务培训教材》，对移民系统公文写作制作履行进行规范。

　　(二)广泛开展创建知识型、技能型、创新型、效益型、和谐型班组活动，争做“云岭优秀职工”。树立、学习、尊重、关心、爱护劳模，大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模的示范导向作用，形成“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代新风尚。

　　(三)开展“劳动者风采”宣传活动。围绕市委、政府中心工作，实施“水能富市”战略，建设金沙江中游水电清洁能源基地，充分发挥和利用媒体作用，大力宣传水电开发建设和移民搬迁安置工作涌现出来的先进典型和落实科学发展观的先进事迹，展示水电建设协调和移民搬迁安置战线的“劳动者风采”。在金沙江中游“一库八级”水电工程项目得到国家核准开工后，配合党政有关部门做好新闻发布工作。

　　三、建立健全工会干部带头学习制度

　　工会干部既是会员群众的贴心人和党政群团协调、沟通、联系、服务的纽带，又是业务骨干、技术能手，须以身作则，带头加强学习，落实工会目标管理，真诚倾听职工群众呼声，真实反映职工群众愿望，真情关心职工群众疾苦，真正建立“职工之家”，更好地组织职工、引导职工、服务职工，维护职工合法权益，维护社会和谐稳定。

　　四、以迎奥运为契机，活跃职工文体活动

　　动员职工广泛参与“迎奥运、讲文明、树新风”活动，促进职工健身运动和文化活动的广泛开展。参与组织首届“移民杯”篮球运动会，组成篮球队参加，组织足球队、乒乓球队等队伍进行全方位的广泛交流、协调、配合与支持;购置健身活动器材，高起点健全“职工之家”;购买一批图书，组织职工学习提高。

　　五、开展创建和谐单位活动

　　以建设清洁能源基地为目标，以加强工会能力建设为基础，以党务政务公开为平台，扎实推进单位党建工作，着力提高职工素质，完善维权机制，积极当好改革开放解放思想的促进者、和谐社会的建设者、职工群众合法权益的维护者。建立健全矛盾调处机制，开展“送温暖”活动，“关爱员工，实现双赢”，发展和谐劳动关系，创建和谐单位，扎实推进各项工作，共创丽江市水电开发建设和移民搬迁安置工作的新局面。