2010年度，国家电网宁夏电力公司认真贯彻党的十七届四中全会精神，突出强化学习意识、强化表率作用、强化载体创新、强化机制保障，不断推进学习型党组织建设。

　　宁夏电力公司立足实际，以“四个强化”深入推进学习型党组织建设，使党员的学习能力不断提升、技能素质不断提高、先锋模范作用充分发挥，使党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强。

　　一是强化学习意识。公司主要负责人亲自倡树学习新理念。在宁夏电力公司2010年“两会”工作报告中就“加强学习，提高素质”提出学习新理念：每位员工都要树立终身学习、自觉学习的理念，将学习当成一生中不可缺少的活动，象呼吸一样自然。以考促学强机关干部主动学习意识。按照“两个阶段、七个环节”，开展创建学习型机关活动，通过实施组织通考、综合考评等措施，使机关干部积极克服工学矛盾，主

　　动抽时间学、挤时间学。用人导向激发全员学习意识。坚持“公开、民主、择优”的原则和德才兼备、以德为先的选人用人标准，建立公开竞聘和组织考核推荐相结合的干部选拔机制，19名干部走上领导岗位，35名基层员工选聘到宁夏电力公司本部工作，激发了全员的学习意识。技能选才增强全员学习动力。组织开展了公司系统2010年工程技术和生产技能专家评选工作，推荐选聘了69名公司兼职培训师，营造了尊重知识、尊重人才、崇尚学习的氛围，增强了全员学习动力。

　　二是强化表率作用。公司党政负责人亲自讲党课发挥表率作用。宁夏电力公司党政负责人分别作了“做人讲标准、做事讲方法、做领导讲原则”和“把好人生三道关，算好人生三笔帐”专题讲课。同题作业鞭策领导干部强化表率作用。按宁夏电力公司党委统一部署，公司系统处级干部就“做人、做事、做领导”同一题目撰写了心得体会，亮出了自己做人、做事、做领导的准则，达到自我鞭策的作用。主题教育活动强化党员、干部表率作用。创新开展了“走在前、作表率”创先争优党建主题实践活动，广大党员、领导干部“思想走在前，行动作表率”，带头学习，学以致用，立足岗位创先争优，为员工做出表率。评先选优强化党委中心组表率作用。自上而下开展了创建优秀党委(总支)中心组活动，各级领导班子带头学习，深入调研，着力解决问题，不断增强学习质量和效果，发挥了表率作用。选树培育试点强化标杆示范作用。按照宁夏回族自治区《学习型党组织建设考核评价办法》，选树了学习型党组织建设试点单位，精心培育，发挥标杆示范、典型引路的作用。

　　三是强化载体创新。阳光培训网伴随员工成长。自主研发并不断完善集工作交流、在线学习、在线考试等功能为一体的资讯丰富、内容丰富、形式多样的阳光培训网，为员工学习拓展了广阔的平台。网络视频上党课。开通“网上党校”，搭建党员在线学习平台，可同时满足1500人在线学习。及时组织宁夏电力公司系统入党积极分子参加了“网上党校”远程网络培训。聘请专家专题讲座。立足工作实际，组织了智能电网知识、西部大开发战略、新能源发电及并网的若干问题、社会责任管理等专题讲座。劳模事迹报告团讲述自己的故事。由15名劳模组成先进事迹报告团，举行8场巡回报告会，近3000名员工和500多名社会人士聆听了报告。劳模动人的演讲，打动了观众，发挥了先进的引领带动作用。亮点观摩学先进找差距。由宁夏电力公司党政领导率队，来到10家基层单位观摩了16项亮点工作，这些亮点各具特色，成效显著。通过观摩起到了互相学习、共同提升的作用。

　　四是强化机制保障。将学习型党组织建设活动开展情况，纳入《宁夏电力公司创先争优活动评价指标体系》中，促进了活动的有效落实和深入推进;实施宁夏电力公司《优秀党委(总支)中心组评选办法》及考核细则，按年度重点考核“组织制度、学习内容、学习管理和学习效果”四方面内容;执行宁夏电力公司《关于建设学习型机关长效机制的实施意见》，明确了目标要求、工作原则、学习内容、学习方式、制度保障和组织领导。

　　学习型党组织建设的不断推进，有效促进了企业中心工作的圆满完成和宁夏电力公司的科学发展。截止11月30日，宁夏电力公司累计完成售电量430.81亿千瓦时，同比增长31.1%，提前完成国家电网公司下达的目标任务，取得了近年来的最好成绩;实现了电网安全稳定运行10周年;电力外送工程取得重大突破，11月28日，世界首个±660千伏直流工程宁东至山东直流输电工程投运;开展技术革新项目51个，带来相关经济效益150多万元;为群众和社会做好事、实事269件，完成急难险重任务278项;荣获宁夏回族自治区十大公益企业、全国希望工程20年杰出公益伙伴奖等;宁夏电力公司系统4个党委、7名党员分别获得国务院国资委和宁夏回族自治区国资委表彰。