全国“安康杯”先进集体，国网公司文明单位，国网公司一流县级供电企业，浙江省文明单位，省级“示范党政校”和省级“先进职工之家”，“感动苍南特别奖”……苍南电力公司继近几年来荣获数十个沉甸甸的荣誉后，去年7月公司又被全国总工会命名授牌为“全国职工书屋”，今年公司在全省“创建学习型组织，争做知识型职工”活动中脱颖而出，被评为浙江省“创建学习型组织，争做知识型职工”活动示范单位，温州市唯此一家。

　　苍南县供电局党委副书记刘际波深有感触地对记者介绍说，近年来，苍南电力公司全面贯彻落实科学发展观，努力完成苍南电力建设和电力供应任务，目前苍南电网已拥有3座220kV、11座110kV、9座35kV变电所，全县初步形成较为完善的供电网络，基本适应了苍南县经济社会的供电需要，为推进苍南“后发崛起、全面跨越”提供了强大的电力保障。而更让他倍感欣慰的是，公司坚持物质文明与精神文明“两手抓，两手都要硬”，积极拓展学习型企业创建活动新思路、新经验，充分发挥了“学习俱乐部”等，以员工自主管理、自主学习、创新实践的创建思路，打造出具有苍南电力特色的“创建学习型企业”品牌。

　　学习俱乐部 创新成长的平台

　　苍南电力公司为提升学习型企业创建活力，进行了一个大胆的尝试，即在企业内部成立了一个名为“学习俱乐部”的群众性组织。它是企业内部的一个民间组织，学习俱乐部致力于为广大员工搭建一个互相交流、学习知识的平台。活动范围是论坛、案例分析、专业竞技、读书交流、小型互动培训等。俱乐部实行会员制，各项事项均由会员参与实施，公司所有员工均可申请入会。目前俱乐部会员人数已超过200人。

　　苍南电力有限责任公司工会副主席刘健美告诉记者，学习俱乐部成立理事会，由7名理事组成，负责学习俱乐部的制度建设以及计划审核等工作。学习俱乐部日常具体事务则由(会员)志愿者参与实施。包括“员工书吧”的日常管理和维护，《苍电之声》的日常管理，学习俱乐部网页的日常维护，以及会员的积分和经验指数管理等。会员的积分和经验指数管理是保证学习俱乐部运行和活力的重要手段。

　　学习俱乐部为营造浓烈的学习氛围，还制订了会员学习激励办法，会员发表文章、报道、演讲、授课，主持组织学习俱乐部各类活动，提出合理化建议，参加QC小组活动以及在相关竞赛中获奖便可获得点数，点数累计到一定程度后，便可从普通会员转为黄金会员或钻石会员，享受相应的待遇。钻石会员每年安排一次外出考察机会，参加1至2次专家讲座或培训，获得一定数值的购书券等。该学习俱乐部重视个人的“创意”，对每个“点子”都书面记录，并使其增加“点数”。

　　学习俱乐部自2007年7月成立以来，由会员(员工)自发开展的活动近40多项，其中32项活动都是围绕企业生产经营工作展开的，公司员工参与俱乐部活动、共谋企业发展的热情十分高涨。这也为该公司创建活动的有效开展注入了新的活力和动力，为创建活动提供了强有力的智力支持，有力地提升了创建效果。

　　职工书屋 阳光灿烂的花园

　　“中午11点到下午2点的午休时间，这里便成为员工们的学习‘充电’的好地方，他们或三五成群、或单独一个人静静地泡在书吧里看书，看报、看电视、上网，自在悠闲，各得其乐。”日前，刘健美在“员工书吧”里接受记者采访时流利地介绍。

　　“员工书吧”设置在苍南电力有限责任公司一楼，招牌并不特别显眼，而挂在大门右边的“全国职工书屋”镏金、匾额却显得特醒目，份量也特重。这是书吧于去年7月31日获得全国总工会命名授牌的殊荣，据了解，这在全省也就十几家。书吧不足300平方米，分为东西两间，东间为阅读室，错落有致地摆放着十多张精巧舒适的桌椅，东面和南面的壁柜上还摆满了四大类3000多册各式各样的图书和报刊。西间的椭圆形木桌上摆放着六台电脑。整个大厅里洋溢出浓浓的“吧味。”记者了解到，“员工书吧”的布局、功能都是由会员自己精心设计出来的。目前书吧由29名志愿者负责日常管理。书吧依托员工业余时间，“选书、购书、录书”将员工喜爱的书籍汇聚成屋，通过数据库管理模式提供方便快捷的借阅服务。现在书吧除拥有3000余册书籍和70多份报纸外，还拥有电子阅览区，开通网上数字图书馆并具有多媒体播放功能。

　　公司物业管理员梁学刚告诉记者，书吧每周一至周五的午休时间向广大员工开放，以志愿者身份参与管理的会员们自行安排值班。志愿者参与书吧管理的积极性非常高，他们不仅获得一定的积分和经验指数，还能更快地融入到学习俱乐部这个团队，更多地参与俱乐部其他活动，充分分享知识交流的丰硕成果。

　　员工书吧是一个集休闲、娱乐、学习、交流于一体的多功能场所。表面上看，它很像一个很休闲的阅览室，室内免费提供茶水、咖啡，还有悦耳的轻音乐。员工工作之余可以在这里看书、上网。书吧内的电子阅览区是许多电脑爱好者午间休息的首选地。平日时，书吧还会接待一些远道而来的客人、职工家属以及基层到机关办事的人员，为他们提供热情、周到的服务，使他们在安静、祥和的气氛中交流彼此的思想和情感。

　　业余团队 展放活力的舞台

　　9月12日上午，“秋老虎”余威肆虐，顶着炎炎烈日，来自各地各条战线的168名苍南电力运动健儿，踊跃参加苍南电力“庆中秋、迎国庆”员工田径运动会。在龙港四小的大操场上，他们个个精神抖擞，挥汗如雨，你追我赶，充分演泽和弘扬了“更快、更高、更强”的奥运精神和“同舟共济，争创一流”的团队精神，勇夺赛跑、跳远、铅球等项目桂冠，赛出了实力，赛出了精神、赛出了风格。

　　丰富多彩的员工业余文化体育生活，激励着苍南电力广大员工在不同的岗位、专业和领域里发挥特长，有效地提高了员工的工作热情和工作效率。记者在和苍南电力营销科的吴煜缙谈话时了解到，苍南电力积极为广大业余爱好者提供广阔的发展空间，员工可以根据自己的爱好自行组建业余团队，成立后的团队全部由成员自主管理，各团自行安排业余训练时间，自行筹措训练经费，公司设立业余团队竞赛奖励基金，凡在市局级、县级以上夺得名次的均予以奖励。

　　目前，苍南电力公司已拥有篮球队、足球队、游泳队、乒乓球队等十余支业余团队，这些队伍组队参加温州电力系统举办的各类赛事均获得骄人的成绩。2009年上半年他们还自发组建了电力乐队、舞蹈队进行常年练习，9月份公司舞蹈队代表温州电力参加浙江省电力系统第十届职工文艺调演获得曲艺类一等奖。

　　团队的自主管理，大大增强了团队成员参与实践活动的自觉性，使他们在参与团队活动中积累了管理能力和合作精神，展示自己的才华与活力，也为员工的快乐学习、快乐工作创设了良好条件。同时精彩纷呈、集思广益的文体活动也让员工有机会在一起群策群力，互帮互助，增强了团结协作意识，大大提高了企业的凝聚力和战斗力。

　　文化论坛 激扬青春的高地

　　“众人拾柴火焰高”，“众人划桨开大船”、“三个臭皮匠，顶一个诸葛亮”，苍南电力公司深信“众心齐，泰山移”的道理，把公司企业文化建设作为企业发展的一项重中之重工作来抓。在推进改革、发展和稳定的各项工作中，公司积极引导员工就特定的发展议题展开深入探讨，把员工的智慧集中到解决企业遇到的热点、难点问题上来，从而形成举全局之力为企业建设和发展出谋划策的良好氛围。这也就是苍南电力公司构建企业论坛文化的基本思路，也是公司开展学习型企业创建活动、强化学习效果的一项重要内容。

　　历年来电费回收工作一直是苍南公司面临的一个“老大难”问题，公司曾一度出现电费回收率指标为温州局倒数第一、欠费异常严重的现象。为切实扭转电费回收难的被动局面，公司积极鼓励广大员工为电费回收工作献计献策，举办了“我为电费回收献一言”营销论坛，邀请了业内专家、公司领导和营销一线员工参与互动交流，与会人员均以平等的身份探讨对策，畅谈工作心得和体会，许多营销一线员工在倾吐多年来的工作苦水的同时，就工作中遇到的困难和问题积极向专家和嘉宾提出咨询。论坛的气氛异常热烈，发言争先恐后。论坛共收集了48条有关提高电费回收率的意见和建议，为企业在开展电费回收、提高经济效益的经营决策上提供了宝贵的依据。2008年以来，苍南电力公司创下了电费回收率指标在温州电业局同业排名中连续两年名列前茅的历史最好成绩。此后，他们还成功举办了“机关作风建设”专题论坛和“我为企业贡献了什么”员工论坛等活动，员工参与企业管理活动的热情持续高涨。你有一个苹果，我有一个苹果，大家交换一个，彼此手上仍只有一个苹果。你有一种思想，我有一种思想，大家交流一下，每个人至少有两种以上思想。这就是交流的妙处，也是论坛给苍南电力人打开的“法眼。”

　　“一枝独放不是春，万紫千红春满园。”除了举办专题论坛外，苍南电力公司还经常组织开展工作、读书心得交流会，技术比武、劳动竞赛等专业竞技，以及组织干部职工参加户外拓展培训等各种体验式培训交流活动，最大限度地为广大员工搭建展示自我价值的平台，焕发企业文化的盎然生机和活力。

　　学习园地 焕发生机的空间

　　学习是人类永恒的课题，是一切文明进步的源泉。苍南电力精心搭建“学习俱乐部”、“员工书吧”、“论坛文化”、“业余团队”和“学习园地”等全面学习的“五大”支撑平台，并因企而异，因人制宜，注重对“学习园地”进行精耕细作，辛勤培育，确保春华秋实，花红果硕。

　　苍南电力公司结合实际，把开展劳动竞赛和技术比武活动作为提高员工业务技术水平的重要途径。公司工会联合各科室以“创争”活动为契机，以班组基础、基层、基本功的“三基”建设为重点，组织开展了有变电运行操作技术比武、驾驶员比武竞赛、配电线路标准化作业技术比武、电费回收等十多项劳动竞赛和技术比武活动。寓教于乐，丰富多彩的一系列“比、学、赶、帮、超”劳动竞技活动，让广大职工进一步提升了专业技术本领，增强了工作的责任心，确保了电网安全稳定运行。

　　为配合“创争”活动的展开，苍南电力推出了“企业内训师”管理办法和教育培训计划，制订了继续教育、职业技能鉴定、员工培训管理等各类人才成长的政策性文件和与之配套的培养、奖励、竞争、评价、选用等激励约束机制，鼓励职工自学成才、岗位成才。2008年公司与高校合作开设2个本科班，185人通过了成人高考，公司还与温州市技能鉴定事务所联合举办经营师培训班，目前公司拥有高级技师6人、技师132人，并实行了员工成才与岗位技能考核鉴定相结合、与岗位待遇相结合、与安全生产和经营管理相结合的“三结合”，形成了培训考核使用待遇一体化为基本形式的工作运行体系和激励约束机制。公司还给基层每个站所配备了计算机、书籍、桌椅等培训教育设备器材，修建了个员工培训电教室，为员工创造了良好的学习条件和舒适的学习环境。

　　全员阅读 传扬书香的乐土

　　书山无径、学海无涯;学不厌倦，学无止境。荣誉已成过去，辉煌更待创新。苍南电力今年9月已全面启动“2010-2011年全员阅读活动实施方案”。该全员阅读活动旨在进一步倡导全员读书，养成阅读习惯，形成读书氛围，提升文化素质，全面打造“书香苍电”、“和谐苍电”，进一步推进苍南电力的学习型企业创建工作。

　　苍南电力创建学习型企业，主要是倡导终身学习理念，着力提高员工的学习能力、实践能力和创新能力，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的企业环境，形成全员学习，全程学习，团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和机制。刘际波告诉记者，创建学习型企业事关企业的全面协调可持续发展，为建设“一强三优”的现代电力公司提供精神动力和智力支撑。