庆阳供电公司高度重视学习型党组织和学习型公司建设，认真贯彻落实庆阳市委和上级党组织有关要求，强化领导、健全机制，突出重点、分层施教，创新载体、狠抓落实，为公司提升综合实力、服务地方经济提供了坚实的思想基础和良好的文化条件。

　　一是健全机制保障学。制定完善了《创建学习型党组织实施意见》、《两级中心组理论学习制度》、《员工培训工作制度》、《员工政治理论学习制度》等一系列制度规范，全面推行“四个一”理论学习模式(即一天一读、一周一学、一季一讲、一年一评)，保证时间、明确任务、强化考评，逐步实现了以制度促领导重视、促组织保障、促运行规范的工作机制。

　　二是领导带头率先学。公司领导班子成员亲自部署，带头学习、带头宣讲、带头撰文、带头练兵、带头调研，带头参加所在支部的集中活动、带头到联系点督导学习工作，“一级带着一级学，一级做给一级看”，为员工乐于学习、勤于学习、善于学习做出了表率，促进了良好学习风气的形成。

　　三是创新载体全面学。按照“缺什么、补什么”的原则，突出针对性和实效性，深入开展“创建学习型组织、争当学习型党员”活动。结合“四有”职工队伍建设，大力实施“为用户服务、为经营服务、为窗口服务、为基层服务”、“塑阳光心态、做幸福员工”等主题教育活动。全面开展“读百本文学名著、读百篇优秀文章”读书评选活动。持续深入地开展文明班组、青年“号、手”、导师带徒、“青春光明行”等创评活动，提高了职工的职业道德素质，增强了企业持续发展的能力。

　　四是推动工作促进学。坚持把学习的落脚点放在促进生产、服务发展上。针对当前庆阳市供电工程责任大、任务重、时间紧、条件差等实际特点，坚持从思想教育入手，加大学习教育力度，深入开展“比促谈”活动，鼓励员工谈认识、讲问题、提建议，聘请专家宣讲辅导，组织学习英模事迹，进一步调动和激发了干部员工“识大体顾大局、吃大苦耐大劳、出大力流大汗”的积极性和创造性，确保了各项工作任务的圆满完成。