“创建学习型党组织不单是学知识、长本领，更包含着先进理念的发展管理模式。”2011年6月2日，在庆祝纪念建党90周年活动动员暨创建学习型党组织专题会议上，吴桥县电力局局长刘长海对创建学习型组织的重要性作出了这样的概括。

　　学习，明晰前行方向;知识，凝聚前进力量。多年来，吴桥电力人始终坚持树立终身学习的理念，大兴学习之风，在加强“三个建设”、推进学习型党组织建设的进程中，紧紧围绕中心，服务大局，扎实推进，处处洋溢着创建学习型党组织的热潮。

　　营造氛围 架构体系

　　作为一个有着135名党员、4个党支部、8个党小组的基层党委，吴桥县电力局提出了以“优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力”为目标，确立“干部培训、党员培训、职工培训”三个培训层面，以“四学四力”为载体，即学理论、学政策、学科学、学技能，着力增强支部的学习力、创新力、执行力和凝聚力，发挥“三个机制”作用(指导推进机制、载体运作机制、制度反馈机制)，坚持以人为本，把创建学习型组织理念融入到党的建设、企业文化、优质服务和职工个人成长等方方面面，使职工深刻理解“工作学习化、学习工作化”的真正内涵。新理念转化新行为，新行为产生新绩效，从而达到“知”和“行”的完美统一。

　　为深入推进创建活动，该局把创建学习型组织作为“一把手工程”，建设了强有力的领导机构，成立了以局长、党委书记为组长的创建学习型党组织领导小组，明确了工作职责。开展“班子就是龙头”的主题创建活动，坚持以党委中心组为龙头，努力创建学习型领导班子，积极发挥领导干部的示范带动作用，推动学习型党组织创建活动深入发展。

　　同时，强有力地推进创建网络。建立起以创建学习型党组织领导小组为中心，以强化职工素质培训为龙头，以“三会一课”为主要载体，以党小组为支撑，以职工个人自主学习为基础的学习型党组织创建系统。形成了学习型支部、学习型部室、学习型班组、学习型个人等多层推进，点、线、面结合的创建推进网络。

　　内外兼修 强根固本

　　“以前遇到稍微有点难度的工作，难免出现畏难情绪。自从创建学习型党组织以来，我不再找理由找借口了，而是千方百计想办法解决问题，提高工作质量。”来自生产一线的党员徐忠良如是说。

　　在学习型党组织创建过程中，吴桥县电力局注重从理念引导入手，注重内外兼修，注重从心灵深处改变员工的思维模式和行为模式。自2002年以来，他们连续9年坚持开展读书活动。为增强学习效果，他们坚持集中学习与个人自学相结合，专家辅导与互动交流相结合，定期举办培训班和各类学习研讨活动，每年都要组织专家举办辅导讲座，不断增强党员干部的政治理论修养和文化素养。

　　在今年开展的“创先争优”活动中，党委中心组开展了“精读一本书、作一次专题调研、写一篇理论文章、解决一个分管难题”的“四个一”主题活动，认真总结分析面临的机遇和挑战，领导班子分析问题的思路更加清晰，解决问题的能力进一步提升。在创建“无违章党支部”活动中，他们把提高党员干部的执行力作为重点，深入实施《党支部工作绩效考评标准》，全面推行党建工作标准化作业指导书，不断加强党组织的规范化和制度化建设，使党支部工作有标准、努力有方向、考核有内容、管理有依据;坚持抓好反思教育，要求每一名党员每季度至少写一次反思笔记，每半年开展一次党性分析，在反思中强化自我教育、自主管理的自觉性。局党委大力实施党员干部素质提升工程，深入挖掘和整合各类资源，并把创建学习型党组织纳入企业年度工作目标。

　　4月中旬，在宣贯《国家电网公司企业文化手册》活动动员会上，40名离退休老党员兴高采烈的参加了会议。今年年初刚刚退休的老职工李书杰津津有味的捧着发放的书籍，边翻看边说：“职工有退休的时候，党员没有退休的时候;工作有退休的时候，学习没有退休的时候。”

　　活学活用 提升能力

　　党委书记邢杰：“学习是手段，解决问题是关键，能不能学以致用、用以促学，是检验学习型党组织建设的重要标准。”

　　成通电力服务公司党支部是吴桥县电力局学习型党组织建设的示范点。4月24日，在创建学习型党组织推进会上，该公司党支部书记张静介绍说：“创建学习型党组织就是要把学到的知识应用到工作实践中，在工作中深化学习成果，在学习中提升工作水平，在解决问题的过程中探索新的学习方法，有效提高分析问题和解决问题的能力。”

　　在具体实践过程中，成通电力服务公司党支部始终把促进生产经营工作作为活动的出发点和落脚点，通过开展“实践创新在支部”、“亮出党员风采”、“共产党员示范岗”等活动，把向书本学习、向实践学习、向典型学习有机结合起来，不断提高党员干部的职业素养。

　　围绕“用好所学知识，促进学习成果转化，提高解决问题的本领”这一目标，吴桥县电力局确立了“三个注重”的原则，即注重将学习理念渗透到党员的思想意识上，注重将学习境界升华到加快企业发展上，注重将学习动力落实到真抓实干上。党员干部的学习理念实现了“五个转向”：从原来以书本为中心的学习，转向以问题为中心的学习;从原来以提高素质为目的的学习，转向以提高工作能力为目的的学习;从人生阶段性学习，转向终身学习;从一部分人的学习，转向全体成员的学习;从原来每一个人的独立式学习，转向组织化、团队化的共享式互动式学习，广大党员干部形成了“在工作时间思、干、讲，在业余时间学、写、想”的良好习惯。

　　如今，学习就如同衣食住行一样，成为吴桥县电力局党员干部在工作中的“习惯”动作。“学习型党组织建设不是一蹴而就的事情，需要长期抓、系统抓，需要在工作中学习，在学习中思考，在思考中提高。”刘长海局长如是说。

　　春华秋实结硕果，奋勇争先再扬鞭。树立终身学习理念，创建学习型党组织工作得到了丰硕的回报——“国家电网公司文明单位”、“河北省先进基层党组织”、“河北省文明单位”、“河北省电力公司文明单位”、“河北省电力公司一流供电企业”等一系列荣誉，激励着吴桥县电力局创建工作的深入推进。在强化“三个建设”，推进基层党组织的凝聚力和战斗力的前进征程中，吴桥电力人正在用自己的方式续写着属于自己的新篇章。