为全面提升员工的整体素质，强化企业的创新能力和持续发展能力，加强培育企业的核心竞争力，努力把江西彭泽核电打造成“技术先进、管理一流、员工优秀、贡献突出”的核电企业的公司愿景，日前，江西核电制定并下发《中电投江西核电有限公司学习型企业建设发展规划》，通过突出四项主要任务，全面加强学习型企业建设。

　　一是建立完善的教育培训体系，提高培训质量。公司将按照系统化培训方法建立科学规范的培训管理流程，抓好培训需求分析、培训计划制定和实施、培训过程管控、培训检查评估等各个环节的工作，组织公司各部门有计划、有步骤、分层次进行员工的系统培训，不断提高培训质量，达到预期效果。

　　二是扩展学习领域，形成良好学习风气，使学习型企业理念深入人心。公司要求全体员工立足本职岗位，在加强对本岗位所应具有的理论和技术业务知识学习的同时，不断学习新知识、新技能，逐步提升自身的综合素质，实现在岗成才。积极开展“知识推动企业进步、学习造就企业未来”、“文化兴企、人才强企”等理念的探讨，使学习型企业文化的理念深入人心。

　　三是提升员工的科学文化素养、岗位技能水平。公司倡导立足本岗位建功立业，通过学习与岗位职责相关的业务知识、专业技能，实现岗位成才;通过开展继续教育，积极学习相关专业的科技文化知识，使专业技术人员的技术水平、专业知识水平和实际应用能力得到提升，全面提升员工的综合素养和技能水平。

　　四是创建先进企业文化，塑造企业形象。公司将充分调动员工的积极性和创造性，逐步形成以核安全文化为统领，以集团公司文化为指导，积极融入优秀的江西地域文化的“三合一”企业文化体系，助推企业发展。