为落实人才高地战略，打造学习型组织，统一员工思想，提升团队凝聚力，增强员工责任意识和危机意识，在百年人寿内蒙古分公司总经理赵卫军的倡导下，2016年10月17日，分公司开展“阅读•分享•改变•创新”全员读书活动。

　　此次“阅读•分享•改变•创新”全员读书活动目的是落实蒙分战略，提升组织绩效。改变思想行为，提升危机意识。形成阅读习惯，提升学习能力。立足自身岗位，提升创新能力。读书活动内容是A、B、C层级员工学习《下一个倒下的会不会是华为》，D层级员工共同学习《不抱怨的世界》和《生命的重建》。

　　此次读书活动分为三个阶段，第一阶段（10月17日-10月24日，启动准备阶段）：制定公布学习方案、计划，利用线下线上平台向全体内勤内勤宣传推动，营造学习氛围，激发学习热情。第二阶段（ 10月24日-11月30日，阅读分享阶段）：打造学习型组织，开展丰富的学习活动。通过开展读书分享、演讲比赛等各类读书活动。第三阶段（12月1日-12月31日，改变创新阶段）：开展总结、评比、表彰活动，总结读书活动的好的做法，好的经验在全分公司推广，有机会参加分公司百年大讲堂分享。

　　从2016年10月18日起，内蒙古分公司各部门、机构在部门、机构负责人的带领下陆续开展“阅读•分享•改变•创新”全员读书启动会。目前，分公司运营部、财务部、企划部、人力资源部、行政部、鄂尔多斯中心支公司、赤峰中心支公司、巴彦淖尔中心支公司、呼伦贝尔中心支公司、通辽中心支公司先后完成读书活动启动会，读书学习热情高涨。

　　在保险业大发展时代，面临激烈的市场竞争，每位员工都要不断提升自己的学习力，此次学习的目的是向市场先进公司学习，向市场先进做法学习，复制创新转化到公司业务发展中。在思维和认识层面提升学习创新能力，把所思、所学落实到行为层面，最终通过绩效结果检验我们的学习成果，实现这些需要每位员工在心灵通过反思自己的学习，来改善自己的心智模式，从而改善学习模式，提高学习速度和质量。学习力的高低，是在未来激烈的市场竞争中脱颖而出的唯一利器。因此，开展读书学习活动是提高学习力的重要手段。