2015年，农行陕西省分行党委坚持理论联系实际，积极创建学习型党委，把加强中心组学习作为保持各级行党委带头示范作用、提高经营管理决策能力和党员领导干部先进性的重要措施，不断增强党委贴近基层、贴近实际指导各项工作的前瞻性和执行力，切实推进全行改革发展。

为确保党委“站得高”、“看得远”、当好“领头雁”，该行党委要求中心组学习始终坚持“四个结合”，即：集中学习与个人自学相结合、研读原文与讨论交流相结合、专题学习与系统学习相结合、理论学习与工作调研相结合，坚持用十八大精神武装头脑，筑牢坚定理想信念的政治素质和理论基础，筑牢从严治党、依法治行的思想素质和实践基础，筑牢拒腐防变、清正廉洁的价值观念和廉政基础，不断充实学习内容、创新学习方式，杜绝讲的多、学的少、空对空等不良学风。

2015年，农行陕西省分行党委共组织18次中心组学习会议，重点学习了习近平总书记系列讲重要话精神和相关著作，及中央1号文件、两会精神、典型案例、廉洁自律准则、纪律处分条例等有关文件、规章。在学习领会中央文件精神的基础上，还着重学习了总行重要会议、领导讲话、企业文化、三严三实专题教育等从严治党、依法治行有关安排部署。在该行党委的示范引领下，各级行党委都把学习作为一项重要工作来抓，全行上下形成了浓厚的学习氛围。

该行党委中心组学习注重“上通精神、下接地气”。围绕业务发展中的难点、热点问题及基层反映强烈的突出问题,班子成员做到每半年至少完成一个调研课题、开展一次政策宣讲或形势报告。2015年，该党委书记结合“三严三实”教育，给机关全体党员上了一堂专题党课，党委副书记、纪委书记为全行作了一场反腐倡廉形势报告，班子其他成员也都结合分管工作开展了政策宣讲。

农行陕西省分行党委还建立“蹲点”工作制度。关心基层，统筹安排，确定边远艰苦或业务发展困难的支行作为班子成员“蹲点”指导的联系行,规定“蹲点”工作累计时间不少于5个工作日。“蹲点”期间,班子成员与基层员工同吃同住同工作,通过与员工座谈、家访、拜访党政部门、走访企业客户等方式,以“解剖麻雀”的工作方法,全面掌握基层情况,增强指导工作的针对性。

对于集体学习，该行党委制定了“三个一”制度，即每月至少安排1次集体学习、每季开展1次专家辅导、每年举办1次领导干部读书班或学习交流会。遇有重要内容，随时组织集体学习，使学习成为班子成员抓好工作的新常态。个人自学实行“四个一”制度，即班子成员每天至少自学1小时、每月至少读1本政治理论或经营管理方面的书籍、每半年撰写1篇学习心得或理论研讨文章、每年记1本学习笔记。2015年，班子成员撰写的《学习贯彻习近平总书记来陕视察重要讲话精神的体会》《农行陕西分行“四维度”助推“一带一路”建设》《以创先争优为抓手推进基层党组织建设》《加快经营转型提升服务能力》等学习体会和调研文章先后被《金融时报》《中国城乡金融报》《陕西领导参考》《陕西日报》等媒体刊发，对营造学习氛围、指导经营管理、推进改革发展起到了良好的促进作用。