该局干部平均年龄44.7岁，35岁以下青年干部23人，其中，2014年和2015年新进青年干部13人。针对以上特点，启动以“青春飞扬、岗位成才”为主题的青年干部培养计划，带动全局进入学习状态。
该局在全省基层税务机关率先提出“导师制”，实施业务骨干带学生，一对一教学。组织35岁以下青年干部，集中培训，开设内部讲堂，按照政工、业务、分局、大厅四种不同性质的工作岗位类别进行轮换。
中层干部结合自身工作，讲业务，传经验，给青年税干讲课、整理课件的过程，也是再学习、再提高的过程；授课后要给青年税干留下有一定难度的问题，进行检验学习效果，在交流讨论中对中层干部也会有不同程度的提高，新思路、新做法在交流中碰撞。
在全局充分征集书目，新购置图书500余册充实图书室，使图书室藏书达2000余册，形成“日读一文、周议一题、月读一书、季开一坛”的读书氛围。读书笔记和读书心得集中展示，开展讨论和交流，不断提升文化素养。
鼓励大家积极参加国家职业资格认证考试，参加省（市）局人才库考试。制定奖励措施，对同时报名参加人数较多的课程项目，开展集中培训，通过国家资格认证的人员给予相应奖励。目前该局在职注册税务师6名，注册会计师2名，取得司法职业资格证书2名，省级业务能手2名，市级纳税服务、税务稽查、征管能手30名。
在全局浓厚的学习氛围中，新密市国家税务局配齐配强基层领导班子，实施征管体制改革，重点税源分局集合精英人才、专业化人才，20%的人员，管理辖区20%的企业，担负起全局80%的税收工作。互联网、大数据、风险防控，高素质的数据分析团队，靶向定位，精准出击，节约管理成本，优质高效地服务纳税人。
