为全面提升员工素质，为企业发展强基固本，近日，张北县供电分公司工会依托“电力彩虹·学习筑梦”主题实践活动载体，不断加强班组建设，通过“三点”有力推进分公司学习型班组建设。

　　找准切入点，创新班组学习机制。坚持“40+2”的班组学习制度，每周40小时的工作时间内，做到工作学习化，学习工作化。每周一晚上2小时为班组全员集中学习时间。定期开展“读书心得征文”、岗位技能知识竞赛、好书推荐等贴近工作实际的活动。为每个班组配备资料橱、建立学习角、智慧角、交流角、爱心角，每年为班组配置相关学习类书籍，营造了浓厚的学习氛围。

　　抓住着力点，建立班组“互动式学习”新模式。创新实施了班组“互动式学习”新模式，公司各班组、供电所按照“组建团队、布置课题、分组讨论、成果展示、分组PK、交叉互评、总结点评”的步骤，采用案例分析、现场模拟、轮流授课、形成手册等方法，化枯燥为新颖、化呆板为灵活、化单调为多样，引导员工变被动接受为自觉参与，不断增强学习活动的感召力。

　　培养突破点，搭建技术创新平台。积极倡导“创新在班组，发明在基层”，每年通过QC活动、合理化建议、技术革新、“五小”活动等载体，引导员工学以致用、学用相长。鼓励员工尽快把学到的知识转化为现实的生产力。