今年以来，赵楼综合利用电厂推进“学习型”企业建设，结合实际加大对职工队伍的培训力度，实行全方位的技术培训，在全厂掀起技术比武、岗位练兵的热潮，取得了显著效果。

　　该厂针对实际制定了具有指导性的全年培训计划，各车间、部门根据工作需要制定切实可行的实施方案，抓好方案的落实。在全厂深入开展岗位练兵活动，着力提高职工队伍的工作技能，不断激发职工学习岗位技能知识的热情。各车间利用每周培训时间和机组检修时机，采取理论知识和实际工作相结合的方式，把培训课堂搬到检修现场，先后举办了短期技术培训班3期，共有128人次参加学习。为培养复合型人才，适应企业长远发展的要求，组织运行人员系统学习操作知识、仿真机模拟实际操作演练，反事故演习等，以考促学，每月组织一次考试，共有136人次参加考试。全面加快全能值班员的培养进度，加强现场操作和仿真机培训，在工作中培养一专多能的岗位能手。安监部门组织对检修、运行人员进行安全知识培训，为安全操作、规范检修和杜绝习惯性违章夯实了基础。通过多种形式的岗位练兵活动，使职工队伍素质明显提高，在促进生产经营指标完成等工作中发挥了积极作用。

　　该厂还重视青年后备人才的培养工作，从管理激励机制、技术培训、岗位分配、竞聘上岗等多方面入手，推进青年人才培训工作。加强优秀青年人才的选拔、培养和管理，对德才兼备、业绩突出的优秀青年多渠道培养和重用。