用正确的方式去激发员工积极性其实并没有我们想象的那么困难。如果从内在激发员工积极性，我们需要给予员工成长的机会，并让他们意识到自己也可以影响世界。

 

员工动力的奥秘

 

内部动机来源于人们的内心

 

▽ 自豪感

▽ 满足感

▽ 有乐趣

 

外部动机来源于外部刺激

 

▽ 金钱

▽ 奖励

▽ 荣誉

 

内部动机激励人们的三种力量

 

▽ 自主性

▽ 掌控力

▽ 使命感

 

1 自主性

“一种想要主导自我生活的渴望”

 

怎样提高自主性？

 

√ 给予员工应有的自由

√ 避免过分细化的管理

√ 让员工去做他们感兴趣的项目

 

2 掌控力

“想要在某方面做得更好的迫切愿望”

 

怎样提升掌控力？

 

√ 支持员工去做那些有价值的工作

√ 不断探索与实验

√ 尝试每一个新想法

 

3 使命感

“感觉自己在做的事情具有伟大的意义”

 

怎样增强使命感？

 

√ 让员工回报社会

√ 不断提醒员工他们工作的意义和内容

√ 强调公司使命

 

个人发展对于员工积极性至关重要

 

如果公司能够帮助员工取得个人发展，那么员工的效率和幸福指数都会显著提高。