天津石化以加强职工书屋建设为切入点，以开展读书活动为抓手，为基层一线搭建学习服务平台，扎实推进学习型党组织建设，着力提升广大员工服务发展企业的素质和能力。
加强阵地建设，搭建读书学习平台
天津石化坚持把读书学习阵地建设纳入“职工素质工程”，作为加强企业文化建设、建设学习型组织的重要平台，与全总开展的创建学习型企业等活动同部署、同检查、同落实。在实际工作中，以公司机关职工书屋建设为示范引领，通过上下联动、形成合力。截至目前，天津石化公司共建成职工书屋30个，其中，全国工会职工书屋示范点1家，天津市职工书屋10家。累计投入建设和改造资金80余万元，书屋占地总面积达2800平方米，拥有藏书4.5万余册、报刊杂志110余种、影像光盘600余张。职工书屋为广大职工开辟了广阔的阅读天地，已经成为广大职工学习知识、获取信息的重要场所，为提高职工科学文化素质、丰富精神文化生活提供了有利条件。
发挥引导作用，激发读书学习热情
天津石化坚持把读书作为建设学习型企业的重要举措。一是发挥领导干部学习示范作用。各级领导班子以中心组学习为依托，坚持把读书学习作为学习型领导班子建设的首要任务，结合企业中心工作，每人每年完成4本书的自学任务和1-2篇学习调研报告。二是广泛开展读书学习活动。在职工中开展“读书与成才”研讨活动，定期举办读书演讲和各种知识竞赛
天津石化：坚持以开展读书活动为抓手扎实推进学习型企业建设赛活动。自2008年起，天津石化启动主题读书节活动，受到一线员工广泛欢迎。三是配置优秀优质图书。按照“学习要精，要管用”的要求，每届“读书节”期间，天津石化公司会推荐百部优秀图书，向基层党群活动室统一发放，并向系统每位职工赠送两本优秀图书。到目前为止已赠送图书3.2万册，提升广大员工的人文素养。
健全“三项制度”，确保读书学习成效
用制度管读书、促学习是读书活动保持常态化并取得成效的关键。一是健全读书学习机制。公司建立了以两级组学习为龙头、以领导干部、工会干部、职工代表学习为重点、以班组学习为基础、广大职工学习为主体的读书学习体系。各基层工会均制定了读书学习制度和规划，员工每人每年制定个人读书计划，确保了读书活动深入持续开展。二是健全考核激励机制。坚持将领导干部、工会干部述学作为年度考核的重要内容，将各单位读书学习纳入年度工会综合考评体系，每年对读书学习成效突出的集体和个人予以通报表彰。三是健全读书与成才导向机制。为干部职工提供读书学习的平台和载体外，注重发现、培养、选树、宣传读书学习典型，通过典型引路，使广大干部职工牢固树立“终身学习、锲而不舍”理念。并注重把读书能力强、理论素养好、学习转化快的干部职工作为培养基础，不断提高广大员工的能力素质。天津石化扎实推进学习型党组织建设服务管理的做法多次被《天津日报》等多个媒体宣传报道。天津石化被评为天津市“学习型先进集体”、“文体建设基地”。公司机关职工书屋被全国总工会授予全国职工书屋示范点称号。
