2009年6月3日，东北首家中资寿险法人机构——百年人寿保险股份有限公司在大连扬帆起航。5年半的时间里，铸就了百年人寿的腾飞，也留下了该公司积极建设学习型组织的坚实轨迹。

　　学习型组织建设工作和企业坚持创新驱动战略，让百年人寿收获了累累果实——2014年，公司注册资本达到35.3亿元，总资产上升到189亿元，分公司数量达到18家，机构总数210家，公司5年累计实现保费收入200亿元，年均增长率91%，全国行业排名进入前20位。

　　“建立学习型组织是百年人寿发展的核心战略，通过建立全员学习的文化和机制，不断应对公司发展面临的形势和挑战，破解公司发展的各种难题，增强公司发展的智力支持和内驱动力。”百年人寿相关负责人这样表示。

　　建立全员学习的文化和机制。为使党员干部牢固树立“全员学习、终身学习、团队学习”的理念，公司专门建立了相关的学习机制和平台，建立了战略研讨会、科学发展研讨会、月度市场分析会、百年讲坛、网络大学、每日晨会等主要学习平台，形成了全员参与、目标明确、形式多样的学习机制和制度。

　　在建设学习型组织过程中，百年人寿不断创新学习方式，通过聘请专家学者讲座、定期集体学习等方式，加强公司党员干部的思想政治教育。如公司聘请辽宁省委党校教授为中层以上管理干部授课，详细讲解十八大精神；在日常工作中通过会议、座谈、邮件等方式就政治理论热点问题进行互动交流等。

　　百年人寿还建立了战略研讨会、市场分析会、百年讲坛、网络大学等形式多样的学习方式。公司自成立以来，共计召开了8次战略研讨会，以宏观视野审视剖析公司的发展状况，规划公司未来的发展方略和路径。市场分析会同样可圈可点。公司坚持每月召开一次由全系统管理干部参加的市场分析会，从2010年12月开始已经举办了近40期，形成了600多篇有价值的研究报告，内容涉及对保险新国10条、东北振兴和大连金普新区政策、移动互联网金融等重大经济热点问题的解读。百年讲坛也颇有特色，总公司每月举办一次百年讲坛活动，面向公司全体员工讲授行业发展和经营管理的前沿知识，将学习的习惯向下拓展。个险渠道打造的“学习的革命”，围绕“走进高端市场，打造顶尖业务员”的渠道发展方向，开发了一系列优质的学习项目，如百年晨讯、视频分享、主管季训、双峰会等。

　　每一份研究成果、每一篇调研报告，凝聚着集体智慧，推动着公司发展。公司结合对互联网金融的研究成果，确立了打造百年互联网生态圈的重大决策，成立了网金集团，布局互联网金融产业，目前旗下有开心保、壹佰金两家子公司；结合对大资管市场的研究，正在筹建百年资产管理公司，并逐步向养老地产、商业地产、健康产业等领域进行拓展。

　　建设学习型组织，为百年人寿培养了一大批富有经验和战斗力的管理干部，为公司实现健康快速发展奠定了坚实基础。