一是建立学习制度，加强思想理论学习。管理所党支部建全完善学习教育制度和机制，紧紧围绕集团发展规划，强化政治理论学习，坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员干部头脑。坚持党支部中心组学习制度，认真制定学习计划，合理安排学习内容，每年集中学习6次以上，并采取集中学习和自学相结合，理论辅导和调研相结合的形式开展，坚持理论联系实际的学风，引导党员干部把学习理论同研究解决企业发展的深层次矛盾、集团发展稳定的重大问题、党的建设的突出问题结合起来，保证学习时间、学习质量和学习效果，用理论指导实践，用实践验证理论，促进各项工作开展。

　　二是创新学习方式，丰富学习内容。在学习过程中注重从不同的层面、不同时方式和不同的内容来丰富学习内容，做好经常性的思想政治工作，把理想信念教育贯穿思想政治工作始终，开展道德领域突出问题专项教育，组织开展以“学党章、守纪律、作表率”为主题的反腐倡廉学习宣传月活动，以及“中国梦”、“社会主义核心价值观”等主题实践教育活动，借助各类主题实践活动，增强学习效果和破解问题的能力。同时，开展党支部书记讲党课活动和党员干部专题理论讲座活动，并采取宣讲身边事、身边人的全员学习活动，学习“渭南西站全国工人先锋号”、“最美高速人”、交通行业“陕西好人”等先进模范事迹，营造出比学赶帮超的学习氛围。

　　三是注重理论建设，优化学习机制。坚持将深化理论建设作为学习型党组织建设的第一要务，在理论学习经常性上下功夫，并掌握理论学习的精髓和新形势下理论学习新方法，不断解放思想，实事求是，与时俱进。同时，构建党支部和党小组统筹互补的学习教育机制，通过走进陕甘边照金革命根据地、习仲勋陵园等红色教育阵地，观看焦裕禄等影片和发放党员干部学习读本以及浏览相关网站等方式，为组织集体学习和党员个人自学创造条件，做到教育培训常态化、自觉化，形成学习内容和方式的互补和资源共享，充分调动广大党员干部的学习热情和积极性，确保了全体党员在思想境界和理念认识上的再提高，为学习型党组织的建设奠定了良好的理论支撑。