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沙钢实施人才强企发展战略扫描

浏览量:1483 · 时间:2014-01-22 20:57

  2013年,沙钢预计实现营业收入2280亿元,利润超过20亿元,生产经营业绩名列同行前列。面对“微利时代”的严峻考验,沙钢取得的成绩令人瞩目。企业发展离不开人才,沙钢坚持以人为本,实施人才强企发展战略,促进了产品结构优化和主要技术经济指标的全面提升,增强了企业的核心竞争力。

  近年来,沙钢坚持走“产学研”结合之路,不断创新人才培养模式,构建企业人才高地,为提升企业核心竞争力、连续5年进入世界500强注入了强劲的动力。沙钢先后荣膺“国家创新型企业”、“张家港市人才引领转型升级示范企业”、“江苏省学习型企业示范单位”等称号。

  创新理念,汇聚高端人才集群

  “沙钢30多年的发展培养了一批优秀干部职工队伍,未来沙钢的发展建设更需要高端科技和管理人才的支撑。”沙钢集团董事局主席沈文荣如是说。

  《中国冶金报》记者在采访时了解到,在建设现代化钢铁联合企业的进程中,沙钢坚持尊重劳动、尊重人才、尊重知识,树立“科技领航,科技是取之不尽的资源”、“创新需要人才,人才决定创新成果”的理念,以用好现有人才、稳定关键人才、培养未来人才为原则,将人才创新战略目标与世界钢铁业的发展趋势和前沿技术紧密结合,通过”走出去”、 ”请进来”等多种途径,大力引进和培养创新型人才,不断优化人才结构。

  沙钢以科技人才为主体,着力构建科技创新体系,多渠道打造人才创新载体,建立了国家级企业技术中心、博士后科研工作站,与钢铁研究总院、东北大学等国内外著名高等学院和研究院所建立高层次的“产学研”合作平台,组建了先进钢铁材料技术国家工程研究中心,投资5亿元创办江苏省(沙钢)钢铁研究院。

  近年来,沙钢投入巨资加强人才引进工作,以优厚的薪酬待遇、良好的工作条件和优美的生活环境,面向海内外广纳钢铁冶金领域的高端人才。海归博士张晓兵凭借其深厚的专业学识和科研功底,被列为江苏省首批高层次创业创新人才,并获得100万元科研经费资助。江苏省(沙钢)钢铁研究院副院长、海归博士麻晗主导研发高新产品20余项,承担完成省级以上重大科研项目3项,成功入选江苏省“333高层次人才培养工程”行列,新年前夕,他又荣膺第十一届“张家港市十大杰出青年”称号。

  据最新数据统计,目前沙钢拥有专业领域专家11人(其中工程院院士4人),“江苏省冶金工程技术专家”56名、“姑苏创新人才”6名,形成了知识结构和梯次结构更加优化的人才集群,为助力沙钢品种结构优化升级,提供了人才支撑。

  沙钢鼓励各类科技人员积极参与科研课题、新品研发、重点工程和科技攻关项目,并把生产过程中出现的技术难题、高新产品研发等任务交与科技人员攻关,鼓励他们大胆实践。近3年来,沙钢科技人员研发高端板材、线材新产品135个,其中多个产品填补了国内空白,抢占了市场制高点,同时,还申报发明专利和实用技术专利20多项。

  内外兼修,打造人才培育平台

  在依靠人才引领企业转型升级的路径中,沙钢依托高校和科研院所创办自己的高层次人才培养基地和高层次研发基地,把基础人才培养和高层次人才集聚有机地结合起来,以“产学研”紧密型合作,引领产业链转型升级。

  沙钢在与国内高等院校和科研院所建立高层次“产学研”合作平台的同时,还与德国福克斯、西门子公司、瑞士康卡斯特公司、美国摩根公司和韩国浦项等十多家国际冶金界著名公司建立了良好的科技、业务合作关系。此外,2010年,沙钢与苏州大学战略合作创办苏州大学沙钢钢铁学院,开创了中国最大民营钢铁企业与百年名校联办钢铁专业院校之先河。

  “十二五”以来,沙钢以“创新、转型、提升”为主旋律,紧紧围绕打造“百年沙钢”这一宏伟战略目标,不断加快人才梯队建设。沙钢将全面开展职工教育培训作为实施人才强企发展战略的一项重要工程,每年均列入集团公司年度工作计划,贯穿于生产经营、项目建设、设备管理、安全生产和其它工作之中。

  沙钢注重营造有利于创新创业人才的学习环境,提升人才综合素质,全面开展在职骨干工程硕士培养工作。目前,已开办江苏大学和南京工业大学两个工程硕士生班,还聘请国际著名冶金专家为客座教授,定期来沙钢讲学。“十二五”以来,沙钢培养了一批懂技术、会管理的复合型干部,目前各分厂、车间的主要领导和技术骨干绝大多数都是由中青年科技人员担任。

  沙钢通过大力开展全员培训、师徒结对、技能比武、质量提升、指标攻关等活动,在各个分厂、处室进一步营造了浓厚的“比学赶超”的学习氛围,涌现出了一大批“明星员工”、“质量之星”、“攻关先锋”,“名师高徒”。据统计,自2010年组织开展首届“沙钢杯”职工技能比武活动以来,已经连续举办4届,200多名技术能手脱颖而出,其中的佼佼者分别得到企业嘉奖或提拔任用,充分发挥了技术骨干的示范带头作用。技能比武已成为沙钢广大职工岗位成才的新平台。

  近年来,沙钢进一步强化“一专多能、岗位成才”的激励机制,拓展了职工职业发展通道,形成了“人人要学习、人人要成才”的良好竞争氛围,有力地推动了实用型人才队伍建设,推动了企业指标创新和生产经营的稳健发展。2013年底,沙钢网络学习系统(E-learning)正式投入使用,成为培训员工又一重要途径和有效载体。

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